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基层疫情防控需要重视

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基层疫情防控需要重视

 

 基层的疫情防控需要重视 今年上半年,疫情在多地反弹,导致多个城市封城,经济发展也受到了不同程度的影响。奥密克戎的变种确实厉害,一旦发现确诊病例,基本就是“癌症晚期”,已经传播开来。但是我们的疫情防控措施一直很严格,为什么疫情还可以任意反扑呢?其中一项重要原因是基层疫情防控看似严格,其实不够重视。

 原因如下:一是拭子采样过于敷衍。我市三月份的疫情得出重要经验,咽拭子采样不能在外部简单擦一下,想要获得真正的咽拭子,需要够深并且要一定的力量,但是现在在全员核酸常态化背景下,咽拭子采样有的甚至只是在舌头上划了一下,如此一来,常态化核酸检测不仅难以发现阳性患者,反而因为一米线的形同虚设导致聚集,加剧了传播风险。二是基层疫情防控工作人员工作条件差,待遇差。基层乡镇疫情防控的最后一公里,基层疫情防控工作人员构成了疫情防控的壁垒。基层疫情防控真正做到了五加二,白加黑,半夜做流调也是常有的事。有的防疫人员由于压力较大,甚至出现了焦虑症。有的防疫办只能用自己的手机进行流调,没有固定电话,也没有相应补助。有的基层防控办只有一个领导加一个干活的人员,所有工作均由一人完成,工作人员是合同制的公益岗,并非在编人员,原因无非是大家都知道基层防疫又累又没补贴,没人愿意干这个差事。

 为保证基层疫情防控成效,需要我们基层党委政府投入人力财力,把疫情防控放在一个较高的位置,一是投入专项资金,用于工

 作物品采购,并设置专项防疫补贴,防疫人员半夜和周末加班,给与足够的补贴。二是人员保障,充实防控办人员力量,实行轮换制,定期更换防疫人员。

 其实基层从来不缺人,只是缺干活的人。老人用不得,厉害的人不敢用,只能挑软柿子捏,老实人逼急了也会反抗。想要从根本上解决这些问题,还是应该从机制上进行改革,建立合理的提拔奖惩制度,调动基层公职人员的工作活力,打击偷懒躺平人员的嚣张气焰。只有这样,才能做好疫情防控


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