企业员工思想状况的调查与分析4篇

企业员工思想状况的调查与分析4篇企业员工思想状况的调查与分析　　2022年职工思想状况分析五篇　　【篇一】2022年职工思想状况分析　　四员工思想动态分析报告　　按照公司的安排与部署，厂快速行动，下面是小编为大家整理的企业员工思想状况的调查与分析4篇,供大家参考。

篇一：企业员工思想状况的调查与分析

　　2022年职工思想状况分析五篇

　　【篇一】2022年职工思想状况分析

　　四员工思想动态分析报告

　　按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的平安稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：

　　一、工厂员工的根本状况

　　厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三局部构成，一是研究院划拨人员，这局部人技术比拟过硬，思想上比拟积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这局部人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比拟珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这局部人虽经历过培训，但是工作经验缺乏，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。

　　二、员工思想状况的主流方向

　　1、大局部员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想根本稳定。能够关心工厂开展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完本钱职工

　　作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的开展奠定了坚实的思想根底。

　　2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广阔职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来开展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。

　　3、通过开展“质量是企业的生命〞巡回演讲及“促开展，保平安，练技能〞全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。

　　4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1〞开展定位之一，碳纤维工程得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化开展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常剧烈，各生产厂家都在将规划化、高端化开展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。

　　三、员工思想上存在的问题

　　1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

　　2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。

　　3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的平安稳定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。

　　4、局部员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处分过于严格；而是认为处分太重；三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去催促别人，工厂也不应该连带处分我。

　　5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，局部员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，局部员工的心理落差很大。

　　四、解决问题采取的措施

　　基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。

　　1、实施教育策略，推发动工思想观念转变

　　采取以教育为先的方式，推发动工思想观念转变。一是继续开展“五爱〞、“六讲〞主题教育活动，加大对员工的荣耀感与使命感教育，特别是国家领导人的亲切关心与殷切希望，让员工认识到从事碳纤维事业是荣耀的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争剧烈，工厂的生产本钱较高，开展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做奉献。

　　三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的开展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的根底上，坚决信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。

　　2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性

　　员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的根底上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比方说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。

　　同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。

　　最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的时机，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。

　　3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力

　　一是我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员

　　工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化鼓励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。

　　

篇二：企业员工思想状况的调查与分析

　　在理论学习和党员干部冬训保持党性纯洁永葆先进本色等主题活动开展中邀请专家教授给干部职工进行专题辅导座谈交流大家反映通过与专家教授的辅导和进行座谈讨论能够在一种既有理论高度又有实际事例和入情入理轴的氛围中提升了干部职工深入学习实践邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观的自觉性有效地消除了一些认识上的误区从而增强了深入学习实践科学发展观的主动性和自觉性

　　当前企业职工思想现状的调查研究——xxxx干部职工思想状况的调研报告

　　摘要：本文针对xxxx当前干部职工思想现状,分析其存在问题及原因,并从xxxx长远发展的战略出发,提出相应的工作对策,引导干部职工转变观念,完善自我,充分调动其的积极性和创造性,更好地为xxxx的跨越发展而做出贡献。

　　根据区委宣传部《关于开展2012年全区宣传思想文化系统调研工作的通知》要求,xxxx组织开展了职工思想动态调研活动,为准确掌握职工思想现状,本着“调研课题研究与本单位工作结合；与职工思想实际结合；与推动xxxx跨越发展结合”的原则,我们采取了问卷调查、个别访谈和召开座谈会等形式,就思想道德素质、社会态度、精神文化需求状况等方面进行了调研,形成以下调研报告：

　　一、职工总体状况从调查情况看,当前xxxx职工思想状况总体和谐稳定。职工思想道德素质、主要社会态度、文化技术素质、精神文化需求状况等整体主流是好的,呈现出健康向上、积极进取、不断更新的态势,其主要表现：一是理想信念坚定。场领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中具有较高的威信。职工思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热情高。大多数干部职工表现出了坚定的共产主义信念,树立了正确的人生观和价值观,对实现共产主义事业充满了信心,并将xxxx的发展作为个人人生价值的最佳体现方式。二是主人翁意识强。大多数

　　干部职工非常关心林场未来的发展,并对xxxx划归浦口区5年多来所在取得的发展成果表示满意,对xxxx的社会知名度、美誉度日渐提高有明显的自豪感,并有为林场的发展献出自己力量的强烈愿望。三是自律意识强。绝大多数干部职工对自己都要求比较严格,把群众口碑作为自己工作好坏的衡量标准,其在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志,对当前社会上存在的各种腐败现象和不正之风表示深恶痛绝。四是求知欲望强。自2007年xxxx划归新区后,林场工作职能发生变化,各项工作要求也在不断提高,林场绝大多数干部职工意识到学习的重要性,增强了学习的主动性和自觉性。他们认为必须不断加强自身学习,改善知识结构,切实提高自身的政策理论水平。也有相当一部分干部职工养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤于思考的习惯。

　　二、存在的主要问题及原因分析1、干部职工的个人素质参差不齐。多数职工特别是青年干部职工注重自身的修养,注重理论和业务知识的学习,工作积极性高,自身进步的要求迫切。但我们从中发现,有一部分干部职工安于现状,缺乏刻苦学习业务的精神,认为林场工作任务简单,自己在岗位上工作时间长经验足,缺乏工作的主动性、积极性。还有少部分职工,由于工作性质的原因,放松了学习,休息时间忙于玩乐,认为能在上班时间做好事不出错就行了,降低了对个人综合素质的要求,荒于学习,尤其是政治理论、时事政治等理论知识的学习,存在得过且过、不思进取的情况。总体上是学历和文化程度越高者学习

　　投入越大,最需要学习的一线和基层职工投入越少。因此说明,被动性学习是主流,大部分职工思想上还是过于依赖单位,目前仍然需要大力引导广大干部职工特别是一线职工努力学习。

　　2、干部职工的价值取向良莠不齐。受多元化思潮的冲击,现代职工也形成了多元化的价值观念和理想追求,有的追求的是自我价值的实现,有的追求的是更多更高的收入,有的追求的是人际关系网。从调查中发现,大部分职工思想基础较好,政治参与意识强,关心时事政治,有自己的分析和见解,对xxxx的以森林资源保护为主的核心价值观较为认同,愿意向党组织靠拢。部分职工在价值取向上自我倾斜,在工作中出现了以我为中心的现象,以个人愿望的实现来体现社会价值,而不是以客观的角度来理解自我价值,缺乏政治追求和理想信念,对单位的现状和发展前景认识模糊,工作缺乏责任心、主动性和创新意识,有“当一天和尚撞一天钟”的消极想法。

　　3、干部职工的工作信心冷热不均。多数职工对单位的发展进程非常关注,前景看好。在问及“对xxxx发展前景的看法”时,近一半的职工选择了“划归浦口区后,xxxx将会不断发展”;多数的职工表示“在林场充满机遇的形势下,将努力学习,多掌握工作技能,增加竞争力”。这说明职工非常关注xxxx的现状和发展前景,同时绝大多数持理性的乐观态度,对xxxx前景发展能够正确认识,而且其对工作岗位的态度是积极的,愿意立足岗位努力工作,能够与单位共甘苦、共患

　　难。有少数职工则存在好高骛远的现象,这山望着那山高,这种的态度的直接表现就是对工作岗位的取舍两难,既想自己创业做生意,又下不了决心,舍不得现有的岗位,还有部分基层一线的护林人员对工作信心不足,具体表现为在森林资源保护过程中,无执法权,在处理森林防火、森林盗采工作中处于被动位置。我们应该帮助他们重树信心,提高工作积极性,进而克服悲观情绪。

　　4、干部职工的生活态度苦乐相容。随着xxxx经济社会全面发展,大部分干部职工能够顶住工作压力,一心一意奉献林场,脚踏实地做好自己的本质工作,但也有少部分职工受一些不良社会风气的影响,存在享乐主义、拜金主义思想,少数青年职工缺乏理性和全面客观的思维方法,因而会表现出盲从、自以为是的现象,对社会中出现的一些问题缺乏深入的分析判断,过分遵从讲求实惠,金钱至上、追求享乐和时髦、自私自利、拜金主义等错误思想和行为。调查统计得出,大多数的职工认为人生最大的幸福是实现自我价值,得到社会认可;部分职工认为自己的苦恼来自于目前的收入、子女教育负担过重、住房条件差、房价过高、医疗费用难以承受、再就业难、子女就业困难等方面。

　　三、对策建议针对职工思想中出现的这些新情况、新趋势,思想教育工作必须开拓新思路、新途径,才能正确把握和引导职工的思想和行为,找到和当前新形势的“联结点”,开创思想政治工作的新局面。在当前xxxx全面发展的前提下,职工思想政

　　治工作的新取向应该把致力于构建企业文化发展战略作为一项重要任务来抓,把职工思想凝聚在一起,开拓进取,爱岗敬业。

　　1、创新思路、完善体系。胡锦涛总书记指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要尊重人、理解人、关心人、帮助人。”因此,找到林场职工思想政治工作的切入点及着力点,力求工作有独创性、前瞻性、开放性,是思想政治工作不断适应环境变化的需要。因此,在思路上要做到“四个坚持”:一是坚持教育人与尊重人相结合,做到以理服人。二是坚持引导人与理解人相结合,做到以情动人。三是坚持鼓舞人与关心人相结合,以心感人。四是坚持鞭策人与帮助人相结合,做到以“实”助人。在工作中做到三个“舍得”:舍得拿出精力抓培训、舍得拿钱建阵地、舍得抽人建队伍。紧密结合单位发展的实际需要,抓好一个理念(理论联系实际),营造一种氛围(职工团结奋进),创新一个机制(人才良性发展),建设一套载体(职工培训教育),实现一个目标(素质全面提高)。

　　做好职工的思想政治工作,仅靠一个部门,个别领导去做,势必显得力量孤单,因此,必须整合本单位的党、政、组织、宣传、纪检、监察及工、青、妇的力量,形成党组织重视、行政支持、部门配合的齐抓共管职工思想政治工作的局面。基层单位一把手,是一个单位的掌舵人,也应是抓职工思想政治工作的带头人。因为“职工看干部,干部看支部。”要发挥基层党组织的核心堡垒作用,敢于回应及解决职工提出的热点、难点、焦点问题,如绕道走,

　　只能加剧事态的恶化,干群关系的对立、内部矛盾的激化,最终走向问题的反面。单位把手务必认清职工思想政治工作的重要性、长期性和艰巨性,增强责任感、紧迫感和任命感。

　　2、创新形式、丰富载体。为适应新形势,我们的教育方式就应该进一步创新和完善,更注重针对干部职工的思想状态,有的放矢地多做一些情感交流与思想引导,少一些盲目与机械的灌输；多一些相互影响推动,少一些居高临下的训教。应该有意识地组织机关干部职工经常围绕他们关心的热点难点和疑点问题开展讨论,引导他们运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的观点、方法,通过“读书读报”、“征文演讲”活动、“研讨会”、“大讨论”等形式,在读书、互相探讨与研究的过程中,达到认识的统一和思想的升华,达到自我教育的目的。这样,就使教育者和受教育者都处在平等的地位上,共同受教育,使教育者易于操作,受教育者乐于接受,贴近现实,实实在在。在理论学习和“党员干部冬训”、“保持党性纯洁、永葆先进本色”等主题活动开展中,邀请专家教授给干部职工进行专题辅导、座谈交流,大家反映,通过与专家教授的辅导和进行座谈讨论,能够在一种既有理论高度,又有实际事例和入情入理分析的氛围中,提升了干部职工深入学习实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性,有效地消除了一些认识上的误区,从而增强了深入学习实

　　践科学发展观的主动性和自觉性。这些形式与理论学习内容融为一体,具有较强的针对性和实效性,使干部职工深刻认识到了理论学习和开展各项活动的重要性和亟待解决的问题,增强了工作的主动性和积极性,进一步推进了工作作风建设。

　　活动是思想政治工作的重要载体,在工作中我们还要充分运用多种报纸、刊物、广播、电视、网络、手机、电话等多种载体及现代化手段,让广大干部职工寓学于教,寓教于乐。做好林场职工思想政治工作不能光靠发发文件,开开会议,作作报告,念念文章。思想政治工作载体应多样化,如在单位开展“三比三看”优秀职工评选活动,在党员队伍中开展“三创三先”、“学习型党组织建设”活动,在青年职工中开展创建青年文明号、青年岗位能手活动,在妇女中开展“巾帼建设”活动以及开展各种劳动竞赛、读书、读报、演讲、摄影、书乒乓球比赛,播放电教片、上党课、专家辅导报告等活动。利用网络资源开辟网上教育课堂,利用本单位局域网,建立网上知识库,拓宽知识传授和经验交通的空间与渠道,为职工获取新知提供学习平台等,这些都是思想政治工作的重要载体。各单位要加大对思想宣传工作的资金投入,建设和运用好这些载体,有利于开辟林场思想政治工作新形式和新途径。

　　3、加强考评、树立典型。考评工作实际上是一种检查、

　　督促,更是一种引导和指南。没有经常性、周期性的督促、考核,难以体现工作的落实和到位。因此,要保证各项工作良好有序的开展,必须健全完善工作考核制度,增强考核的针对性和实效性,由粗线条向细化量化上转变,把工作逐项分解进行定分、定量、列表,采取动静结合的考核方式,把结果体现在考核分值上,并把考核结果与奖罚和政绩挂钩,对成绩突出的干部职工要在精神上鼓励,物质上奖励,并作为提拔重用的人选,激发队伍昂扬的精神状态,增强做好工作的责任感和紧迫感,不断提高工作质量。

　　在工作中我们还要充分发挥先进典型的示范和标杆作用。要善于在基层工作人员中发掘和培育在开展“三比三看”、“三创三先”等主题活动中涌现出来的先进个人、先进集体,发挥先进典型的示范效应和导向作用。要通过精心策划、大力宣传、评比表彰等环节,及时让先进的经验得到推广,让先进典型得到人们的认可和成为学习的榜样,发挥先进典型的连锁和共振效应,在职工中形成你追我赶的良好氛围,把崇尚先进、学习先进、争当先进的好传统、好作风转化为每个员工的具体行动。

　　总之,在当前新形势下,职工面临新旧观念的碰撞,思想问题呈现出多样性,表现为剧烈多变的趋势,但其主流还是积极的、进步的,是推动社会进步和企业发展的动力。但是我们也应该看到在企业发展过程中,产生出许多新情况、新问题,需要我们不断探索解决问题的新途径和新方法。要善于抓往“关键点”,解决“疑难点”,调动“兴奋点”,因势利导,以理服人,以情感人,切实做好职工的思想政治工作,从而更好地维护xxxx稳定,推动xxxx发展。

　　

　　

篇三：企业员工思想状况的调查与分析

　　因此只有深入调查研究企业职工的政治思想形成动因及时引导教育企业职工树立正确的人生观价值观才能让广大职工以良好的思想风貌和最佳的精神状态投入到各自工作岗位上更好地实现自己人生价一目前企业职工思想的现状分析一工作压力与时俱增导致思想包袱日益加重当前国内企业虽然发展很快但也面临着很多困难和问题

　　企业职工思想现状分析及研究对策

　　【摘要】当前，加强和改进企业职工思想政治工作，努力提高职工思想政治工作质量和效果，是企业的一项重要而迫紧的任务。笔者结合目前企业职工的思想现状，针对存在的主要问题及采取的对策，作一尝试性的探讨与研究。【关键词】企业职工思想现状分析对策思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的有力保证。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》曾指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。当前，在全国上下深入开展学习贯彻十八大精神的热潮中，抓好企业职工思想政治工作，无疑是贯彻落实十八大精神的一项重要举措。因此，只有深入调查研究企业职工的政治思想形成动因，及时引导教育企业职工树立正确的人生观、价值观，才能让广大职工以良好的思想风貌和最佳的精神状态投入到各自工作岗位上，更好地实现自己人生价值。一、目前企业职工思想的现状分析（一）工作压力与时俱增，导致思想包袱日益加重当前，国内企业虽然发展很快，但也面临着很多困难和问题。面对繁重的任务和更高的要求，企业职工的思想压力增大，有时会产生畏难和抱怨情绪，特别是一些年龄偏大、学历较低的职工而言，很难适应时代的需求而去转变自身的知识构成，面对日益繁多的知识需求，他们容易产生焦虑心理，疲于应付知识获取的同时，也直接影响正常的工作与生活。加之当前部分企业的工资收入增长缓慢，职工还面临着来自家庭及其他方面的经济压力，尤其是一些已经成家立业的中年企业职工，作为一个家庭的主要经济支柱，上要敬老，下要抚小，经济上和精神上的压力都很大。这些思想层面的问题解决不好，就会影响企业发展和社会和谐稳定。（二）理想信念淡薄，过分看重个人利益。在现实社会各种功利思想的诱导下，企业少数职工的思想开始呈现出重物质、轻精神，重个人、轻集体的思想倾向。在当今社会思想观念和价值取向多样化的背景下，企业少数职工缺乏理想信念支撑，造成信仰真空和精神迷茫，无私奉献、艰苦奋斗等优良传统美德逐渐淡化，考虑问题往往从实用主义和个人主义出发，集体利益处于次要地位，只讲金钱，不讲政治，只讲实惠，不讲理想，只讲个人，不讲集体，只讲索取，不讲奉献。因此，少数职工逐渐滋生享乐主义和腐朽思想，想问题、办事情总是“一切向钱看”，唯“钱”是举，为了满足个人欲望，不惜违背职业道德。（三）企业少数职工基层苦干精神匮乏，缺少责任感

　　企业少数职工对基层工作存在抵触情绪，基层实干热情不足，认为基层工作条件艰苦、没有出息，工作不思进取缺乏责任心。随着我国经济的飞速发展和企业不断深化改革，对职工的业务技术素质要求也越来越高，这就让一部分能力不足而又不思进取的职工产生畏难情绪，具体表现在基层工作中：得过且过、消极懈怠、被动应付、敷衍了事等等现象。这些行为显然是少数职工对基层工作认识不足，进取心态不够，心态过于浮躁，缺乏踏实肯干、爱岗敬业的工作作风，这样既不利于企业的生存与发展，同时也影响个人的成长与进步。二、加强企业职工思想政治工作的对策十八大报告对加强和改进思想政治工作提出了明确的要求，在当前企业新的发展阶段和发展形势下，要积极探索企业思想政治工作的内容、方式方法、平台载体，运用科学发展观审视、谋划和创新思想政治工作，提高企业思想政治工作水平。（一）加强思想政治教育，转变职工思想观念一要以理想信念教育为核心，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和社会主义、爱国主义、集体主义教育，坚持用先进思想构筑职工的精神支柱，使职工坚定与企业共命运，与企业建设共成长的理想信念。二要不断创新职工思想教育方式，.将思想灌输变为思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，思想政治工作者要善于动脑筋、想办法，根据不同性格、不同工种的职工，采用不同方法，开展大家喜闻乐见的活动。比如通过开展各种竞赛活动培养集体主义精神；通过对企业发展案例进行学习剖析，培养职工的向心力、凝聚力和社会责任感；通过开展读书、演讲等活动，培养职工的爱国主义精神等等，从不同层面激励职工群众奋发向上，热爱工作，奉献社会。三要加强新闻媒体的导向作用。报刊、广播、电视、网络等新闻媒体每天向社会提供大量信息，与企业职工的思想、工作和生活密切相连。思想政治工作不仅要通过新闻媒体的导向作用传授真理、解疑释惑，更要增加知识信息含量，增加时代气息和亲和力，用鲜活的内容、生动的形式，吸引、感染和引导职工群众，丰富职工思想政治工作的文化含量，有效扩大职工思想政治工作的覆盖面。（二）加强政策宣传，增强企业与员工的沟通一要注重政策的引导作用，当一项新政策或新举措出台之后，企业应该加强宣传的力度，职工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因此，增强企业与职工的沟通就显得尤为重要。二要建立职工思想分析制度，定期组织职工思想状况分析会，及时发现职工思想上存在的问题并采取有效措施加以解决。要将关注职工诉求、促进职工成长作为思想政治工作的重要目标，深入推进办事公开、民主管理，健全和完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，真正把工作做到职工心坎上。三要对职工压力较大的问题，建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削

　　弱职工的工作效率。因此，如何为职工减压，或如何合理地为职工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强职工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心，。（三）注重塑造典型，创建和谐团队一要注重塑造一批先进典型人物，选树典型单位、典型经验、典型人物，教育、影响和带动广大职工，利用典型示范作用，激励职工爱岗敬业、岗位成才。榜样的力量是无穷的。企业可以组织先进典型事迹报告会，以引起相互感情上的共鸣；还可以组织演讲会，声情并茂，吸引人、打动人，升华人的思想认识，激起职工共同奋进的决心和信心。二要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。团队作用对任何一个团队来讲都是不可估量的，否则就如同一盘散沙。和谐团队就是团队上下精诚团结、目标一致、协同共进，就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。总之，加强思想政治工作，是一项长期的战略任务，还需要我们在今后的工作中大胆探索，勇于创新，不断推动思想政治工作深入开展，努力实现提高职工素质、增强敬业精神、弘扬优良作风、激发工作动力、促进企业持续健康发展。

　　

　　

篇四：企业员工思想状况的调查与分析

　　企业员工思想情况调查报告

　　员工思想状况调查报告(一)随着国企改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析^p职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。他们具体表现在以下几个方面：一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。通过调查我们感到，广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体

　　

　　上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。

　　二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期职工思想的热点问题已经转移。许多职工都能认识到减员增效，下岗分流，实施再就业工程是企业改革脱困的必由之路。大多数职工对此表示理解和支持。我们在调查时，有位工人是这样说的：改革进入攻坚阶段，我不下岗谁下岗!还有一个单位，在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。

　　三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。

　　四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展，职工的工作方式、生活方式和思维方式，发生和

　　

　　正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大，但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。职工的择业观念较前些年也有了很大的转变。更多的职工看重的是人生价值的体现，他们更追求其自身发展的环境。个别工人说的更直接;只要能养家糊口就行。职工的竞争意识和自主择业意识正在不断增强。

　　五是爱国主义思想不断得以强化。近年来，广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。香港、澳门的回归，更激发了广大职工的爱国热情。他们对当前的台湾局势与和平统一祖国的前景，同样十分关注。从职工思想的反映可以看出，大多数职工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位。

　　二、职工思想中的消极倾向由于经济体制改革、政治体制改革的深化和社会结构的变化，我国正经历着一场深刻的社会变革。人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生变化。经济和社会生活中长期积累的问题逐渐显现，各种矛盾相对集中。随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也会诱发职工产生各种

　　

　　各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来，有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡，职工表现出来的一些消极倾向，主要有以下五种心态：

　　一是矛盾心理。在复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。大量的社会现象、大力度的改革对职工的心理影响也越来越大。目前，在职工中因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他们既厌恶大锅饭，又怕打碎大锅饭去承担风险;在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。

　　二是失衡心理。由于新旧体制同时并存，发展极不平衡。有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理落差较大，造成心理失衡。一些职工感到，改革总是以牺牲职工的利益为代价，于是就有人认为改革越深化，职工的地位越下降。尽管中央一再强调全心全意依靠工人阶级办企业，尊重职工的主人翁地位，但落实到基层就显得苍白无力了。职工的心理失衡同社会和企业的急剧变化有着密切的关系。特别是面对

　　

　　社会的腐朽现象，许多职工表现出了一种消极的思想趋向，如用民谣作为载体来发泄其不满的情绪。职工对深化改革过程中部分企业领导干部用权谋私、借机敛财的现象深恶痛绝。在国企改革的过程中，部分企业职工生活受到了很大冲击，承受着来自经济和心理上的双重压力。由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动向极端发展。一些职工认为煤矿企业职工收入偏低，经济地位下降，同时，也感到政治地位的降低。部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。

　　三是怀旧心理。煤炭企业进入市场后，由于供大于求，煤炭销售难、货款回收难、职工开资难，企业面临前所未有的困难。确实有相当一部分企业职工不能正常开资，企业的生产不能正常运行。在这种情况下职工思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。个别职工可能就会产生越改革越不如从前的心理。一位老工人曾直言;改革力度越来越大，工资拖欠越来越多，职工生活越来越差。也有个别职工对国企三年脱困的信心不足，看不出国企改革的亮点，甚至有人把企业改制说成是企业换牌子、领导换帽子、工人掏票子。