干部能力作风建设讲话4篇

干部能力作风建设讲话4篇干部能力作风建设讲话　1加强能力作风建设打造素质高能力强作风好群众公认的干部团队——在全市党的建设工作会议上的讲话　季建业（2008下面是小编为大家整理的干部能力作风建设讲话4篇,供大家参考。

篇一：干部能力作风建设讲话

加强能力作风建设 打造素质高能力强作风好群众公认的干部团队 ——在全市党的建设工作会议上的讲话

　 季 建 业 （2008 年 2 月 29 日）

　 同志们：

　 这次全市党的建设工作会议的主要任务是，深入贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议上的重要讲话精神，以及省委十一届三次全会精神，按照市委五届四次全会的部署，认真分析面临的新形势、新情况、新问题，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，着力推进“能力〃作风建设年”工作，进一步加强全市干部队伍能力作风建设，为全面建设更高水平小康社会提供坚强的政治保障。

　 “十五”以来，扬州经济快速健康协调发展，综合实力跃上新台阶；基础设施实现重大突破，城乡面貌发生巨大变化；改革重组成效显著，国企难题得以破解；沿江开发、园区建设强势推进，招商引资、产业集聚明显突破；老百姓得实惠更多， 人民生活水平不断提高； 民主政治建设全面加强，社会更加和谐稳定有序。我们之所以能取得这样好的成绩，最根本的是得益于深化改革、扩大开放，得益于全市党的建

　 2 设的全面加强，得益于打造了一支思想不断解放、能力不断提升、作风不断改进，干大事、干实事、干群众满意的事的干部团队。几年来，全市各级党组织紧扣经济中心，围绕发展大局，积极探索、不断创新，党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设全面加强。坚持以思想解放为先导，创新理念、创新思路、创新环境、创新机制，不断激发广大干部群众创业创新创优、谋求跨越发展的活力；坚持以“三宽” 、“三强” 、 “三干”为导向打造新时期干部团队，全市各级党组织和党员干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力不断增强；坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，反腐倡廉建设深入推进，富有成效，为新扬州建设营造了风清气正的良好环境。所有这些，都凝聚着全市各级党组织、广大党务工作者的艰苦努力和辛勤汗水。在此，我代表市委向全市各级党组织、党务工作者和全市广大党员干部致以衷心的感谢和崇高的敬意！

　 江泽民同志曾经一再要求，要“建设高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。

　”胡锦涛同志在十七大报告中强调， “党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设。

　”前不久在中央政治局第四次集体学习讲话中进一步强调，广大干部“要切实提高为经济社会发展服务、为人民服务的能力和水平。

　”执政党的党风问题

　 3 是有关党的生死存亡的问题，是关系党和国家会不会改变面貌的问题。胡锦涛总书记指出， “党的优良作风是党始终立于不败之地的重要保证。要切实把作风建设作为关系党的形象、关系人心向背的大事来抓” 。这些重要指示和精辟论述，为我们全面推进党的建设新的伟大工程指明了方向。全市各级党组织一定要认真学习，深刻领会，联系实际，全面贯彻落实。市委五届四次全会在部署今年全市党的建设时，确定今年为“能力〃作风建设年” 。下面，我根据市委常委会研究的意见，着重围绕以改革创新精神全面加强党的建设，突出抓好干部队伍能力作风建设，讲三个问题。

　 一、从全局和战略的高度，充分认识加强干部队伍能力作风建设，打造高素质干部团队的重要性紧迫性

　 干部是党员群众中的先进分子，是各级领导班子的重要力量，是推动发展的领头人，是党的事业的实践者，是建设中国特色社会主义的中坚力量。毛泽东同志曾经指出：政治路线确定以后， 干部就是决定性因素。

　干部的这种特殊作用，决定了我们必须始终高度重视党的建设尤其是干部队伍建设。德才兼备是我们对广大干部的基本要求。所谓德，就是较高的政治素质、坚定的政治理想、政治立场、政治信念、政治方向和坚强党性，说到底，就是要求党的干部必须成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治国理政的优秀干部。所谓才，就是要求干部有贯彻党的指示、

　 4 落实党的要求、切实为人民服务的能力。

　“以德服人，以能取威” 。德才兼备，同时要求各级干部必须始终保持和发扬党的优良传统和作风， 善于以好的作风推动工作， 取信于民。扬州处于新的发展阶段，有着新的奋斗目标，加强扬州干部队伍建设，打造素质高的干部团队，良好的政治素质仍然是第一位的要求。同时，全市各级干部能不能做到坚持从政之本、坚守从政之德、掌握从政之法、善于从政之谋，能不能在能力提升和作风转变上取得实实在在的成效和突破，将直接影响扬州落实科学发展观，推进全面建设更高水平小康社会的进程，因此，我们要把干部队伍的能力作风建设摆上更加突出的位臵，建设一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。

　 1、深入贯彻十七大精神，全面落实科学发展观，需要一支能够领导科学发展，素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入贯彻落实科学发展观，按照更高要求全面建设小康社会，是各级党委和广大党员干部今后一个时期面临的首要政治任务和鲜明时代要求。按照科学发展观要求，我们要坚

　 5 持发展第一要务，把又好又快发展作为根本的要求和目标。胡锦涛总书记在党的十七大报告中专门提出，要提高领导科学发展的能力。过去我们“讲农业头头是道，讲工业摸不着头脑，讲招商找不到门道” ，现在我们在加快发展上已经具备了一定的能力，但科学发展则对我们的能力提出了新的更高要求。我们不少干部对科学发展观仍然存在思想认识不够全面深刻、执行落实不够自觉、实践操作存在不适应、不协调、不符合的问题。科学发展观的第一要义是发展，是要又好又快的发展， 而我们一些干部往往强调 “快” 而忽视 “好” ，强调经济总量而忽视经济质量，强调经济的增长而忽视资源和生态环境遭破坏的代价，强调发展成绩大而忽视让发展成果普惠于民；科学发展观的核心是以人为本，而我们一些干部 “以人为本”的理念还不够突出，密切联系群众的作风还不够扎实，关注民生、改善民生的措施还不够落实；科学发展观的基本要求是全面协调可持续，而我们一些干部全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四大建设共同推进的意识还不够强，永续发展的意志还不够坚；科学发展观的根本方法是统筹兼顾，而我们一些干部的战略思维能力、宏观决策能力、统筹协调能力还显得不够，统筹不同阶层利益关系的能力不够。这些都表明，对照科学发展观的新要求，我们的干部队伍需要进一步转变发展理念、转变发展方式、提高领导科学发展的能力。中央决定在全党开展深入

　 6 学习实践科学发展观活动，并首先在江苏试点，这是我们提升干部队伍科学发展能力的重要契机，也是我市推进科学发展的重要契机。

　 2、全面建设更高水平小康社会、创造更加幸福美好新扬州，需要一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。我们已经确定了未来几年的发展目标，我们肩负着全面建设更高水平小康社会的历史责任和崇高使命。实现新目标，工作要有新举措，干部要有新水平。干部没有更强的施政能力和领导水平，就难以建设更高水平的小康社会，我们要按既定目标干更多的大事、更多的实事、更多群众满意的事，就必须有更强的能力、更好的作风来支撑。今后几年，我市工业要相继冲刺 5000 亿元、10000 亿元的新目标，经济运行质量和环境都会发生变化，但熟悉和擅长现代经济管理、要素流量分析和载体建设的干部明显缺乏；我们要推进产业升级，但干部团队中发展“三新”产业、现代高效农业、现代物流和高端旅游产业等的干部人才显得不足；我们要推进招商引资、资本运作、开展对外交流合作，但一些干部对国内外产业情况、投资热点、国际贸易、资本运作等还很不熟悉、很不了解；我们要加快中心城市“一体两翼”发展，推进全市域的开放开发，但一些干部对生产力布局调整、现代城镇规划建设、发展平台打造等还缺乏新认知，缺少超前谋划；我们要打造文化扬州、构建和谐社会，推动城市软实

　 7 力提升，但一些干部在挖掘扬州历史文化内涵、弘扬人文精神、发展文化时，理念还停留在过去，办法还拘泥于传统。由此可见，相对于“全面达小康、建设新扬州”的繁重任务和新的工作要求，加强扬州干部队伍的能力作风建设十分紧要、十分迫切。

　 3、适应干部队伍知识结构、素质结构的新变化和提高执政水平的新要求，需要建设一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。我们在座的干部都有十分深切的感受，扬州这几年变化大，事实上变化最大的是干部队伍。无论是思想观念、发展思路、工作作风，与五年前、十年前相比，都不可同日而语了。但是，新的发展形势、新的发展平台、新的发展任务也对干部队伍的能力作风提出了新的更高要求。我们的干部在能力和作风上又一次面临新挑战。随着全市各级党委、人大、政府、政协相继换届，一批优秀干部进入了各级领导班子，领导班子的结构得到优化，干部队伍的活力大大增强。这是我们推进新一轮发展最重要的保障条件。各级领导班子换届后整体结构得到优化，但并不代表每个干部的知识结构、能力结构和工作作风就已经完全适应新的目标和工作要求。

　一些同志刚刚走上领导岗位， 热情很高，但决策能力、谋划能力、落实能力还不够强；一些同志刚刚调整了工作岗位，对新的领域、新的业务还不够熟悉；一些领导班子刚刚进行过调整，新班子合力和战斗力、凝聚力的

　 8 形成还需要一个过程。在我们的队伍中，具有国际视野、宏观理念、战略思维、熟悉现代市场经济的人才还相对缺乏，科学发展、协调发展、和谐发展的能力有待进一步提高。很多工作我们想到了，决策部署了，但推进不快、成效不显，主要原因还是干部知识结构和能力结构跟不上、不匹配。有的干部不是不想干事而是不会干事、干不好事，不是动力不足而是能力不足，不是不能干事而是作风不实，浮躁浮夸、华而不实，好事办不好，实事办不实，对定下来的决策不是不了解、不赞成，而是不能很好地执行，不能因时、因地制宜，创造性地落实，就象烧开水一样始终只有 90 度，达不到 100 度。我们感到，随着扬州一批干部的调整，干部思想观念的更新、能力的提升、作风的转变，我们推动发展的力度还可以更大，取得的成绩还可以更大，扬州面貌的变化还可以更大，但是在推进工作的过程中我们明显感到人才不足，迫切需要加快提升干部的能力、转变干部的作风。这些表明，在市县乡三级换届后，加强各级领导班子、干部队伍的能力作风建设，进一步增强各级领导班子、干部队伍开创各项工作新局面的能力，显得更为紧迫和必要。

　 4、顺应人民群众新期待、树立干部队伍新形象，需要建设一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。家看家，户看户，群众看干部。群众眼里的干部就是党，干部的形象就是党的形象，干部的作风就是党的作风。一个干

　 9 部就是一个标杆、一个形象、一面旗臶，要自觉做到以民为本、以民为先，为“官”一任，造福一方。干部如果没有很高的能力水平，就不可能担当执政兴国、治市理政的神圣使命，也不可能在群众中树立威信。我们党是在顺应人民期待中发展壮大的，扬州的发展也是在顺应人民期待中大踏步向前发展的。在新的发展阶段，各级干部能不能继续顺应群众新期待，关系到我们的工作能不能赢得群众的新支持。今年初，市委鲜明地提出“顺应民意、加快民富、改善民生、发展民主”的理念和要求，号召全市各级党组织和党员干部，多听民意民声，多谋富民之策，多做利民之事，多解民生之难，在全社会引起了强烈反响与共鸣。现在群众的新期待就是干部要真正带领群众开创新局面，让老百姓得到实惠。但是，从实际情况看，我们一些干部的能力和作风与群众的期待还有差距，我们有些同志群众观念还不够强，对群众冷暖关心还不够，联系群众服务群众的作风还不扎实。我们要认识到，践行“四民”是一篇检验干部能力、考查干部作风的大文章，干部能不能实实在在为百姓谋利益，回应群众的期待，得到群众公认，关键在我们干部的能力和干部的作风。只有干部的能力既强， 作风又好， 才是群众欢迎的干部团队。没有好的作风，能力再强，工作难以落到实处，群众难以得到实惠；没有过硬的能力，即便作风好，事业也难以得到发展，我们更难以有效地带领群众致富奔小康。全市各级干部

　 10 必须更加牢固地树立执政为民的理念，努力在落实“四民”要求中提升能力，砥励作风，树立形象。

　 二、全力打造素质高能力强作风好群众公认的干部团队

　 今后一个时期，我市加强干部队伍能力作风建设的指导思想和总体要求是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以改革创新精神全面推进党的建设， 着力增强广大干部驾驭全局、 科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调 “五个方面能力” ，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风” ，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，为扬州全面建设更高水平小康社会提供坚强有力的政治保障。

　 （一）着力增强五个方面的能力。

　 事业在加快发展，能力也必须加速提升。各级干部要以强烈的使命感和能...

篇二：干部能力作风建设讲话

在干部作风建设年讲话

　同志们：

　这次会议的主要任务是， 认真学习张云川书记在全省 “干部作风建设年”活动大会上的动员讲话， 贯彻落实省厅“干部作风建设年” 活动动员大会上的会议精神， 对我分局开展“干部作风建设年” 活动进行动员部署， 进而推进承德无线电管理事业又好又快发展。

　下面我讲几点意见。

　一、 统一思想， 高度重视， 充分认识开 展“干部作风建设年” 活动的重要性和必要性， 增强开展“干部作风建设年” 活动的自觉性

　 干部作风问题历来是党的建设的重要问题。

　领导干部是党的形象代言人， 其行为和作风好坏不单纯是个人的问题， 它直接影响着党在人民群众中的形象,

　直接影响着党群干群关系， 关系到党的战斗力、 号召力、 凝聚力的发挥， 关系到国家的兴衰和事业的成败， 转变干部作风、 促进各项工作的落实是当前各项工作的重中之重。

　我们党历来高度重视作风建设。

　近几年来， 以总书记同志为总书记的党中央对这一问题更是反复强调、 多次作出重要部署。

　在前不久召开的中纪委三次全会上， 总书记总书记再次提出， 要加强领导干部党性修养、 树立和弘扬良好作风。

　这充分体现了党中央坚持从严治党、 推进干部作风建设的坚强决心。

　省委决定在全省开展干部作风建设年活动， 就是贯彻落实总书记总书记重要讲话精神的具体行动， 也是巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措。

　我们一定要紧密联系承德无线电事业发展的实际， 联系

　承德无线电管理工作的实际， 联系干部队伍建设的实际， 充分认识开展这一活动的重要性和必要性。

　第一、 开展“干部作风建设年” 活动是无线电事业发展的根本保证。

　我们要充分认识开展“干部作风建设年” 活动的重大意义， 切实把思想统一到省委和厅党组的决策部署上来。

　这项活动的开展， 对承德无线电管理工作来讲十分必要、 十分及时。

　领导干部作风如何， 精神状态如何， 对抓好工作落实起到至关重要的作用； 工作任务能否完成， 关键就看领导干部作风建设能否取得实效。

　在推动无线电事业发展的过程中， 需要我们以高效能的服务和良好的作风， 抓好承德无线电管理各项工作的落实。

　我们必须集中力量， 解决好干部作风方面存在的突出问题。

　张云川书记在全省“干部作风建设年” 活动动员大会上， 列举了一段时间以来开发商、 企业和基层群众反映越来越多， 而且越来越强烈的问题， 例如， 行政审批过多过滥、 办事效能低、 服务差等。

　因此， 全局干部职工一定要结合自身实际，立足抓好工作落实、 推进无线电事业发展这一核心， 把抓好工作落实与改进作风有机结合起来， 在抓落实中改进作风， 在改进作风中抓好落实。

　创造出风清气正， 勤政高效的工作环境， 进一步做好无线电管理工作， 为服务经济、 稳定社会提供有力保障。

　第二、 开展“干部作风建设年” 活动是加强干部队伍建设的迫切需要。

　近年来， 我们通过认真开展共产党员先进性教育、 解放思想大讨论、 学习实践科学发展观活动和以抓思想、 抓纪律、 抓效率、 比贡献为主要内容的“三抓一比” 活动， 干部队伍和党风廉政建设得到了明显加强， 精神面貌发生了 明显变化， 无线电管理工作进一步加强， 但是， 用科学发展观的

　要求来对照， 用张云川书记在全省“干部作风建设年” 活动动员大会上的讲话要求来衡量， 我们的干部队伍在思想上和作风上还有一定差距， 在少数干部中还存在着一些突出问题。

　我们要通过“干部作风建设年” 活动，切实纠正这些不正之风， 全面加强思想、 组织、 作风、 制度和廉政建设，不断提高各级党员干部特别是领导干部的创造力、 凝聚力、 战斗力， 把分局建设成为政治素质高、 作风纪律严， 业务能力强， 精神状态好， 能够领导无线电事业又好又快发展的指挥部。

　第三、 开展“干部作风建设年” 活动是全面贯彻落实科学发展观的必然选择。

　全面贯彻落实科学发展观， 不但要求各级领导干部要具备高素质的领导水平， 而且要具备优良的作风。

　我们能不能解放思想、 转变观念， 能不能振奋精神、 真抓实干， 能不能抓住机遇、 加快发展， 都取决于领导干部作风的好坏。

　因此， 我们要从贯彻落实科学发展观的高度， 从改革和发展的新形势、 新任务的要求出发， 充分认识领导干部作风建设年活动的重要性，努力改进领导干部作风。

　二、 突出重点， 结合实际， 准确把握“干部作风建设年” 的指导思想和要求， 切实抓好“干部作风建设年” 活动

　 按照省厅“干部作风建设年” 活动动员会精神， 紧密结合我市无线电管理工作实际， 这次“干部作风建设年” 活动的指导思想是：

　以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻党的十七大、 十七届中纪委会议精神， 进一步深化学习实践科学发展观， 坚持讲党性、 重品行、 作表率，着力强化宗旨意识、 责任意识、 实干意识、 廉政意识， 着力改进工作作风，

　提高能力、 解决问题、 健全机制、 努力建设善于领导科学发展、 奋发有为、堪当重任的领导班子， 着力打造“改革创

　 [1] [2] 新、 真才实学、 求真务实、 公正廉洁” 的干部队伍。

　大力开展治理整顿， 深入查找突出问题， 切实落实整改措施， 建立健全长效机制，推动全局全体干部的思想认识有明显提高， 工作作风有明显转变， 组织纪律有明显增强， 办事能力和服务水平明显改善， 建设学习型、 创新型、 实干型、 服务型、 廉洁型、 节约型“六型” 机关。

　开展“干部作风建设年” 活动 的要求是， 重点解决干部作风中存在的突出问题， 解决突出问题是检验此次活动成效的重要标准， 因此要把解决问题贯穿活动始终。

　一是要着力解决宗旨观念淡薄， 缺乏民本思想， 缺乏大局意识和责任意识， 对工作不尽职尽责， 推诿扯皮的问题； 二是要着力解决创新精神不足， 思想守旧， 惰性严重， 敷衍塞责， 办法少， 工作主动性和紧迫感差的问题； 三是要着力解决作风漂浮， 精神萎靡， 脱离实际， 干事虎头蛇尾， 热衷形式主义的问题； 四是要着力解决工作粗放， 工作不讲标准、 不讲效率， 只求过得去，不求过得硬的问题； 五是要着力解决纪律松弛， 擅离职守， 不作为甚至以权谋私乱作为的问题。

　各科、 站要结合工作实际， 认真查找， 真正解决干部身上存在的突出问题。

　在以往的工作中， 我们这个集体开拓创新、 真抓实干， 取得了较好的成绩， 同志们努力工作、 默默风险， 较好的完成各项工作任务。

　去年， 我们连续第七年被评为先进基层党支部， 在奥运安保工作中更是不畏险阻， 勇于拼搏， 得到了 厅党组和省局的充分肯定。

　可以说， 我们的干部队伍主体

　是好的， 绝大多数干部讲政治、 顾大局、 能打硬仗。

　但是， 在极少数干部职工中， 确实存在一些突出问题， 有的缺乏宗旨意识， 缺失民本思想和责任； 有的不讲标准、 效率不高、 得过且过， 有的光有“唱功” 没有“做功”，热衷于摆花架子、 做表面文章， 讲起来头头是道、 干起来没有真招， 有的无视工作纪律， 竟然在上班时间擅离职守、 聊天、 打游戏等。

　我们开展“干部作风建设年” 活动， 就是要切实纠正工作中的这些不良作风， 弘扬新风正气、 抵御歪风邪气， 为无线电事业的又好又快发展提供保障。

　要努力做到“五个转变”， 倡导“五种理念”， 营造“五种氛围”， 即：

　由“宗旨观念淡薄， 缺乏民本思想” 向“心系民生， 执政为民” 转变； 由“思想守旧，惰性严重” 向“解放思想， 高效服务” 转变； 由“作风漂浮， 脱离实际”向“真抓实干， 脚踏实地” 转变； 由“工作粗放， 不讲效率” 向“慎思笃行， 提高能力” 转变； 由“纪律松弛， 自由散漫” 向“严以律己， 自觉守纪” 转变。“五种理念” 即：

　一是倡导群众利益无小事的理念。

　时刻把群众的安危冷暖挂在心上， 自觉把人民群众呼声作为第一信号， 把人民群众需要作为第一选择， 把人民群众利益作为第一责任； 二是倡导勤奋学习的理念。

　切实加强对科学发展观的学习和理解， 端正学习态度， 明确学习目的， 提高对学习的重要性和迫切性的认识， 要学有所用， 针对各自的实际情况， 缺什么学什么， 差什么学什么； 三是倡导廉洁清正的理念。

　坚持勤俭办一切事情， 坚决杜绝讲排场、 比阔气、 铺张浪费， 培养正派健康的生活作风， 做到不仁之事不为， 不义之财不取， 襟怀坦荡， 光明磊落； 四是倡导实事求是的理念， 大力弘扬实事求是精神， 大兴求真务实之风， 时时处处坚持重实际、 说实话、 务实事、 求实效， 大力发扬脚踏实地、 埋头苦

　干的工作作风； 五是倡导正确的自我认识理念， 每个干部职工必需保持着清醒的认识， 要有安身立命、 安心工作， 真心为无线电管理工作贡献的思想， 按计划、 按标准、 按要求完成好各项工作， 有序的推进思想作风建设，全面正确的认识自我， 摆正自己的位置。“五种氛围” 即：

　营造出思想统一、 精神振奋的氛围； 营造出作风踏实、 底蕴厚重的氛围； 营造出纪律严明、 令行禁止的氛围； 营造出守住清苦， 乐于奉献的氛围； 营造出谋事干事、 事争一流的氛围。

　三、 加强领导， 落实责任， 严格按照省厅的要求组织实施， 确保“干部作风建设年” 活动扎实有效开展

　 为切实加强对“干部作风建设年” 活动的领导， 局党支部成立了干部作风建设年活动领导小组。

　我任组长， 张久树、 胡宝泉、 吕国栋任副组长。领导小组下设办公室， 办公室主任由吕国栋兼任， 副主任由才洪兴担任，程永民、 赵海涛、 王本周、 曹龙为成员， 办公室负责组织协调“干部作风建设年” 活动各项工作开展与落实， 并加强对活动的组织领导和督促检查，定期或不定期检查建设年活动的落实到位和落实效果， 分局将在网站开辟建立专栏， 广泛宣传活动中好做法、 好经验， 利用简报及时通报活动开展情况。

　各科、 站要根据本实施方案， 尽快制定科、 站的具体任务、 要求和细化措施， 切实抓好落实， 力争通过“干部作风建设年” 活动的深入开展，切实把干部作风建设转变的成果， 转化为推进机关各项工作的具体行动，确保“干部作风建设年” 活动取得扎扎实实的成效。

　按着省厅的工作部署， “干部作风建设年” 活动从今年 2 月中旬开始到12 月底结束， 分四个阶段进行。

　各科、 站要严格按照分局《关于开展“干

　部作风建设年” 活动实施方案》 确定的方法步骤和具体要求， 认真组织，稳步开展。

　第一阶段：

　动员、 学习、 启动阶段（2 月中旬――3 月底）。

　1、 成立机构、 动员部署。

　月 日召开全局“干部作风建设年” 活动动员大会， 成立领导机构和办事机构， 制定实施方案， 部署活动内容。

　主要领导亲自动员， 明确此项活动重大意义、 目标要求和方法步骤， 进一步统一思想认识， 为下一步工作开展打好基础。

　2、 组织学习。

　采取集中学习、 个人自学、 专题讨论等形式， 强化学习效果， 落实文件精神。

　认真学习总书记总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话， 学习张云川书记在全省动员大会上的讲话， 学习邹平副厅长在全省信息产业动员会上的讲话， 学习省委、 省厅“干部作风建设年” 活动的实施意见。

　3、 明确领导干部深入设台单位。

　以电信运营商及电力、 铁路、 林业等较大设台单位为主， 开展交流座谈、 了解情况、 指导工作。

　4、 进一步规范行政审批事项及社会公开承诺。

　围绕服务科学发展、 服务工作大局、 服务市场主体、 服务设台单位， 完善行政审批事项， 提高工作效率， 开辟绿色通道， 特事特办， 以明确措施， 公开向社会承诺。

　第二阶段：

　开展活动阶段（4 月初――7 月底）。

　根据省厅工作安排， 认真开展“五项活动”， 完善” 五项制度”。

　号召全体人员积极投身各项活动之中， 领导带头， 采取召开民主生活会、 座谈会、专项问题研究会、 发放征求意见表等形式， 广泛征求意见， 认真查找班子及个人存在的突出问题， 着力转变干部作风， 健全工作机制， 使得各项工

　作初见成效。

　1、 开展警示教育。

　围绕“三鹿事件”、“蔚县矿难事件”、“屯兰矿难事件” 等问题， 开展警示教育， 分析原因， 查找不足， 为我们今后工作避免出现类似问题起到警示作用。

　2、 开展干部作风情况考核。

　采取民主测评、 个别谈话等方式， 查找作风方面存在的突出问题， 每阶段进行一次考核， 将考核情况做为年终考核的依据。

　3、 加强“窗口” 服务。

　进一步完善“窗口” 服务意识， 健全制度、 完善工作流程， 以“热情、 周到、 细致” 服务， 提高服务质量和效率， 真正发挥“窗口” 作用。

　4、 开展下基层服务活动。

　领导干部带头下基层， 了 解设台单位实际情况， 对频率使用、 干扰及通信保障掌握一手资料， 尽最大限度服务用户，特别是重大投资项目建设， 要开辟“绿色通道”， 急事急办、 特事特办，并明确专人负责解决实际问题。

　5、 开展民主恳谈活动。

　围绕省局、 分局今年工作要点， 列出 1――3 个议题， 采取专题研究、 征求意见、 召集会议等多种形式， 向设台单位及社会征求建议， 力争使各项工作都有新突破、 新起色。

　第三阶段：

　开展破解难题活动阶段（8 月初――10 月底）。

　围绕查摆出的突出问题， 进行认真分类梳理， 有针对性的制定落实整改措施。

　同时， 把解决问题与建章立制紧密结合起来， 切实建立健全长效保障机制。

　1、 围绕保障正常工作秩序， 开展工作纪律竞赛活动。

　为保障正常工作

　秩序， 杜绝工作人员随意迟到早退、 旷工和上班时间玩游戏、 打麻将、 炒股等现象， 开展工作纪律竞赛活动。

　各科、 站及个人要查找工作纪律方面存在的问题， 落实...

篇三：干部能力作风建设讲话

县干部队伍能力作风建设推进会上的讲话 在全县干部队伍能力作风建设推进会上的讲话 同志们：

　 今天，县委在这里召开全县干部队伍能力作风建设推进会，8 个督导组的有关同志也参加了会议。下面，我根据会议安排，主要就如何做好能力作风建设督导工作，讲四点意见。

　 一、充分认识督导工作的重要性，自觉增强做好干部队伍能力作风建设督导工作的责任感

　 根据市委统一部署，确定今年为“能力•作风建设年”，并从今年起，用三年的时间集中强化干部队伍能力作风建设，建设素质高、 振 能力强、作风好、群众 蓖 公认的干部团队。为此 澡 ，县委专门出台了《关 楚 于加强干部队伍能力作 详 风建设的实施意见》， 悬 对我县干部队伍能力作 薪 风建设工作作了具体的 局 安排，因此，做好督导 饯 工作，对于保证县委《 傣 实施意见》的贯彻执行 蛹 、促进和推动干部队伍 借 能力作风建设的深入开 窿展、确保干部队伍能力 裕 作风建设取得实效，具 橙 有十分重要的作用。我 迢 们一定要充分认识督导 挚 工作的重要性，自觉增 忧强工作责任感，把思想 蚀 和行动统一到县委的重 冗 大决定上来，以高度的 白 政治责任感和历史使命 逾 感投入到这项工作中去 笆 。

　 第一，要充分认 冲 识加强督导工作，是确 仇 保能力作风建设活动落 碱 到实处的重要保证。这 锦 次能力作风建设活动， 潦 既

　是上级的统一要求， 弓 也是在新的历史条件下 尹 ，县委打造高素质干部 违 团队，提高执政水平的 增 需要，这是一项重大工 失 程，覆盖面广，要求高 犁 ，任务重，来不得丝毫 绅 马虎和放松。搞好督导 兢 工作，一方面要紧紧依 遁 靠各镇各部门党委（党 据 组）主动、扎实地开展 垫 工作，同时也要充分发 下 挥督导的作用，指导各 裴 镇各部门严格按照县委 润 作出的规定动作，落实 椅 责任，保证能力作风建 降 设活动顺利开展。

　 倾 第二，要充分认识加强 磅 督导工作，是保证能力 蛀 作风建设活动健康开展 掩 的重要手段。开展能力 臆 作风建设活动，目的是 又 调动广大干部积极投身 蚜 全面建设更高水平小康 势 社会伟大实践中，提升 胃 干部能力，转变干部作 铡 风，推动 xx 经济社会 哪 又好又快发展。因此， 确 督导工作要紧紧围绕各 慕 镇各部门中心工作开展 卢 ，紧紧围绕着力增强“ 耕 五个方面能力”和大兴 哉 “五种优良作风”进行 旭 ，保证能力作风建设活 律 动始终沿着健康的轨道 缮 进行。

　 第三，要充 脾 分认识加强督导工作， 姻 是促进干部能力提升、 簇 作风转变和提高群众满 畜 意度的重要措施。县委 帐 对这次能力作风建设提 刺 出了着力增强“五个方 巡 面能力”和大兴“五种 鸯 优良作风”的主要任务 甲 。督导工作要紧紧围绕 妮 促进和推动干部能力提 袋 升、作风转变进行，围 驴 绕广大干部和人民群众 厕 的需求和满意程度进行 瓢 ，把广大干部和人民群 章 众的评判作为衡量能力 掐 作风建设好坏的标准。

　柱 各镇各部门一方

　面要强 孝 化干部的自我教育，另 汝 一方面要自觉地接受人 霖 民群众的监督。

　 二 激 、认真履行督导工作职 肖 能，为推动干部队伍能 馈 力作风建设提供组织保 磕 证

　 成立督导组的目 驴 的是，保证县委加强干 赔 部队伍能力作风建设的 愿 实施意见得到有效贯彻 凑 落实，推动和促进全县 债 干部队伍能力作风建设 俩 顺利开展、健康推进。

　燕 督导工作的职责是：及 桨 时掌握督导单位的工作 厚 动态；通过明察暗访了 眠 解群众对督导单位干部 漓 队伍能力作风建设的意 氮 见和反映；对督导单位 浆 干部队伍能力作风建设 旬 主题活动提出建设性意 等 见；及时向县能力作风 评 建设领导小组及其办公 藻 室反馈开展督导的情况 屑 。因此，督导人员的责 扔 任重大，任务艰巨。希 佣 望全体督导人员一定要 颖 以高度的政治热情和饱 帕 满的精神状态，全力以 泳 赴地搞好督导工作，力 劳 争向组织交一份合格的 贩 答卷。

　 第一，要督 十 查责任是否落实。开展 翌 能力作风建设，各镇各 酷 部门党委（党组）是第 援 一责任人。督导人员要 帽 重点督查组织机构建立 抄 、实施方案制定、工作 磐 计划安排、存在问题查 王 找、整改措施落实、宣 覆 传氛围营造等情况。各 赐 镇各部门要按照县委“ 感 能力•作风建设年”规 锣 定动作开展，纳入中心 绸 工作一并进行。要结合 窒 本地本部门干部性质、 块 岗位特点区别进行，不 怠 能搞“花架子”，也不 椒 能搞形式主义。

　 第 岩 二，要善于发现先进典 疡 型。能力作风建设，关 挫 键靠

　先进典型引路。各 甸 镇各部门在开展活动中 谊 ，要注意培育和发现好 酉 的典型，尤其要培育和 壤 发现在落实科学发展观 践 实践中的好典型，包括 鸣 先进标兵、勤政廉政好 翠 干部、爱民模范等，并 赢 及时总结和推广，善于 胆 用好的典型的示范带动 指 作用推进整个面上的工 逼 作，使“五个方面能力 鸦 ”和“五种优良作风” 膨 得到充分体现，使干部 计 群众看得见、摸得着。

　要 各地各部门都要提供不 喳 少于 3 个正面典型的事 镀 例。

　 第三，要注重 品 发现问题、听取意见。

　盏 督导人员不仅要开展正 销 常督导工作，更要注重 乔 发现问题、听取意见， 贫 这是县委赋予督导人员 社 的重要职责。大家要深 蛹 入基层、重点部门和重 蘑 点单位，开展明查暗访 雁 ，要敢于深入到困难多 骤 、矛盾多、干部群众意 喂 见多的地方去，解剖麻 旅 雀，发现问题，听取群 败 众意见。县能力作风建 折 设领导小组决定，在第 研 二阶段“对照检查”结 蔷 束前，每个督导组都要 菲 提供 1—2 个反映被督 封 导单位干部能力作风建 锌 设方面存在的问题的录 软 像图片或资料。按照市 卸 能力作风建设督导工作 臀 的要求，全县要提供不 燕 少于五例存在问题的录 矛 像图片。

　 三、齐心 焰 协力，共同推动干部队 功 伍能力作风建设督导工 卷 作扎实开展

　 县委将 管 今年“能力.作风建设 肖 年”分为学习提高、对 傅 照检查、案例分析、整 岛 改落实四个阶段。各镇 轧 各部门一定要按照县委 岿 的工作部署和安排，积 壶 极主动地配合和支持督 鹅 导

　人员开展督导工作， 霖 共同推动能力作风建设 施 扎实开展。

　 第一， 绿 要主动和督导组搞好衔 樊 接。为了搞好能力作风 怔建设，这次县里成立了 斜 8 个督导组，将代表县 瞒 委和县能力作风建设领 付 导小组深入各镇和县各 旬 有关部门开展督导工作 项 。各镇各部门要积极配 榨 合和支持督导人员开展 置 督导工作，主动和督导 悔 组搞好工作衔接，建立 絮 正常的联系机制和定期 枯 通报机制，重要活动要 瑶 请督导人员参与，保证 钎 各项工作能够按照县委 坎 的决策部署统一进行、 彭 顺利推进。

　 第二， 俄 要研究探索督导工作机 豪 制。除了县里派出的督 身导组进行督导外，各镇 韭 各部门也要按照“下查 灵 一级”的要求，自行组 看 织督促检查，防止上面 缝 热、下面冷。要在本级 撂管辖范围内，深入基层 相 一线进行督导，做到横 楷 向到边、纵向到底。督 凿 查中，要抓住重点、把 埔 握关键，切实促进工作 千开展。

　 第三，要为 瘪 督导工作提供必要条件 疗 。这次，我们抽调的督 棘 导人员来自不同的部门 姆 和单位，在开展督导工 郊 作中可能会遇到各种困 吼 难和问题。希望各督导 蘸 组组长所在单位，要为 乎 督导人员开展督导工作 凶 提供必要的条件，明确 畏 专门人员负责联络，帮 檀 助督导人员解决督导中 棺 遇到的困难和问题，为 老 开展督导工作服务好、 绑 保障好。

　 四、要加 穗 强督导人员的自身建设 放 ，切实完成能力作风建 象 设督导工作任务

　这 称 次，县委对干部队伍能 另 力作风建设督导工作十 岿 分重视，从多个部门和 秀 单位抽调了一批原则性 宝 强、工作认真负责的主 沾 任科员，以及一批机关 删 干部组成督导组，代表 渴 县委和县能力作风建设 携 领导小组履行督导职能 咒 。希望督导人员在履行 喻 督导职能的同时，加强 扬 自身建设，以自身过硬 钙 的工作能力和工作作风 痈 ，影响和带动能力作风 扼 建设活动的开展。

　 醚 第一，要增强工作责任 包 感和光荣感。全体督导 雷 人员要充分认识参与这 摊 次能力作风建设督导工 盂 作的自豪感、光荣感和 泳 责任感。要把接受这个 肇 任务，当作组织上对我 浩 们的信任，对我们自身 针 能力作风建设的一次更 毙 为直接的教育和考验， 卯 是一次很好的学习、教 响 育、锻炼和提高的机会 岁 。大家要从全局的高度 圭 ，积极主动、尽职尽责 般 地完成好督导任务。

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　第二，要加强自身业 箩 务学习。督导人员要始 广 终把学习放在首位，先 兄 学一步、多学一点、学 拖 深一些，做提升能力、 黄 转变作风的表率。当前 雪 特别要认真学习县委《 冬 关于加强干部队伍能力 群 作风建设的实施意见》 逆 和有关领导关于能力作 锚 风建设的讲话精神，提 奠 高认识，提升能力，增 视 强做好干部队伍能力作 串 风建设督导工作的责任 钟 感和主动性。

　 第三 征 ，要紧紧依靠各镇各部 到 门党委党组开展工作。

　石 督导人员要充分发挥各 责 镇各部门党委（党组）

　落 的主体作用，把气力用 颈 在推动和促进干部队伍 骸 能力作风建设上。要建 豢 立工作联系机制，遇事 佣 与督导单位商量，定期 灶 交流、沟通、

　探讨，发 胁 挥督导组作为县能力作 基 风建设领导小组的参谋 磺 助手作用，作为县能力 拄 作风办的桥梁纽带作风 伸 ，当好督导单位的“服 南 务员”，搞好上情下达 辙 ，把督导单位好的经验 讨 、好的做法带上来。

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　第四，要严格遵守工 圣 作纪律。这是对参与能 直 力作风建设督导人员的 佯 基本要求。全体督导人 狼 员要严格要求自己，模 看 范地遵守各项工作纪律 鱼 和廉洁从政的各项规定 赌 ，树立和保持自身的良 朔 好形象。督导组之间、 守 成员之间要加强团结协 淹 作，经常交流，及时沟 舌 通，重要问题集体研究 茫 ，充分发挥各自的特长 料 和优势，努力形成良好 谐 的工作氛围和工作合力 凯 。

　 同志们！这次会 禁 议之后，督导工作要立 鸦 即启动、紧紧跟上。各 甜 督导组及其成员，要按 恒 照县委和县能力作风建 蛙 设领导小组的要求，迅 坍 速进入工作状态，以认 腋 真的工作态度和扎实的 怨 工作作风，投入到全县 叶 能力作风建设督导工作 云 中去。我相信，有各镇 烟 各部门积极配合支持督 骡 导工作，有全体督导人 唯 员认真负责地辛勤工作 税 ，全县干部队伍能力作 烦 风建设活动一定会按照 焉 县委的部署顺利、健康 楔 、扎实地向前推进。

　谢 窑 谢大家！