公司的廉洁文化13篇
公司的廉洁文化13篇公司的廉洁文化 集团公司廉洁文化理念1、核心理念：勤廉成业正气兴企 廉洁文化的核心理念体现了全体职工在党风廉政建设和反腐倡廉中必须遵循的行为准则和下面是小编为大家整理的公司的廉洁文化13篇,供大家参考。
篇一：公司的廉洁文化
集团公司廉洁文化理念1、核心理念：勤廉成业正气兴企廉洁文化的核心理念体现了全体职工在党风廉政建设和反腐倡廉中必须遵循的行为准则和追求。勤政就是干事，廉政就是干净。勤政是工作规范，廉政是道德规范。勤政与廉政这两种规范具有不同的约束力，两者的结合，使成就一番事业的基础和保证。广大职工特别是各级领导干部既要按照勤政的要求干事成业，扎实工作，又要按照廉政的要求严于律己，清正廉洁，树立为民、务实、清廉的形象。讲正气是做人之道，兴企之本，是必需的品格和气节。全体职工要自觉地把自我的人生价值取向与企业的价值取向统一起来，聚合力而不散人心，顾大局而不搞小圈子，崇高尚而不随波逐流。我们正处在企业发展的关键时期，摆在我们面前的任务异常艰巨繁重，要增强忧患意识和危机感，珍惜发展机遇，巩固发展成果，时刻保持积极的发展态势，真正使峰峰集团如日之升，如约永恒。2、系统理念(1）教育理念：教育为先防范未然
加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，必须把教育为先、防范未然作为首要任务。要把教育放在第一位,认真抓好理想信念教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育,以及国家法律法规、党纪政纪条规和企业规章制度教育等,夯实思想道德建设基础，提高抵御腐朽思想侵蚀的能力。要通过针对性、系统性、持久性的教育活动和行之有效的教育制度,使各级领导干部始终以坚定正确的政治方
向、健康向上的精神状态和对企业对职工高度负责的务实作风,牢固筑起拒腐防变的第一道防线.（2)道德理念：知荣知耻以德铸魂
民以文化之，企以魂铸之。知荣知耻、以德铸魂是把思想道德建设的先进性要求与广泛性要求有机统一起来,使全体职工正确判断行为得失、确定价值取向、做出道德选择,进一步培育良好操守。知荣知耻，就是心中有杆秤，什么是对、什么是错;什么是善、什么是恶；什么是美、什么是丑，标准不能混淆，界限不能模糊，更不能颠倒。以德铸魂,就是按照“八荣八耻"的要求，建立健全道德评价体系，坚持什么、反对什么;倡导什么、抵制什么,旗帜要鲜明，态度要明确，执行要到位，是“爱岗敬业、诚信人生；严守法纪、规范人生；担负责人、成就人生；勤廉成业、灿烂人生"永驻企业。（3）自律理念:用一切优良品质塑造自我
自律就是自己约束自己，自己管住自己。用一切优良品质塑造自我,是自我约束的尺度和做人的基本准则,是加强党性修养,保持先进性，修身以廉，塑造完美人格的根本途径。要不断勉励和塑造自我，不断充实和完善自我，不断锤炼和升华自我。要始终保持清醒的头脑，在熙熙攘攘中管住自己，做到自重、自省、自警、自励，做到人生追求不偏移，革命意志不衰退，道德品质不蜕变，尽职尽责不谋私,成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人,一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人.(4）从业理念:想做事敢做事能做事做成事
从业理念既是对管理者队伍职业道德建设的内在要求，也是加强党风廉政建设的客观需要.“想做事”是愿望。就是要带着感情、责任、追求干工作,把干成事业作为人生不懈的追求。“敢做事”是勇气。就是要始终保持奋发有为的精神状态，勇于接受各种挑战，以咬定青山不放松、不达目的不罢休的韧劲把事情干成。“能做事”是本领。就是要勤奋好学,增长才干，以宽广的眼界和开阔的思路，不断开创工作新局面。“做成事”是目的，就是一切以事业为重，求真务实，勇于奉献,为推进企业的可持续发展发挥更大的作用.(5)用权理念：重责慎权淡利
权力是从事的工作岗位职责所赋予的支持力量。权力意味着责任、义务和奉献.重责，就是要求各级领导干部在岗谋其责,认真做好分内的工作，勇于承担相应的责任。慎权，就是正确地、谨慎地行使权力。要夙夜在公，恪尽职守,使手中的权利充分发挥应有的作用.淡利，就是要有宁静致远、淡泊名利的心态和境界，时刻把国家、企业、职工的利益放在首位.领导干部的“职位"是为企业办事的岗位，领导干部的“权力"是为职工办事的责任。权力越大，职务越高，责任就越重，要正确地运用权力，忠实地履行职责，促进企业干戈发展和稳定.（6）监督理念：全方位监督全过程约束
监督是党风廉政建设的永恒主题。全方位监督、全过程约束是进一步推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的关键。要形成聚力干事、正气兴企的大环境，就必须对各级领导干部进行规范约束，使权力在规
定的范围内发挥作用。全方位监督是指通过采取上下监督、同级监督、自我监督、群众监督、舆论监督等方式，形成多层次的监督体系和监督机制，发挥监督也是生产力的时代效应。全过程约束是指通过内外约束，使各级领导干部在履行职责、行使权力中部超越范围，抵御各种诱惑，按原则和制度办事，牢固筑起“不想腐败、不敢腐败、不能腐败”的廉洁防线,赢得广大职工的信任，为集团公司的发展提供健康平台和精神高地。
篇二：公司的廉洁文化
企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段三当前企业廉洁文化建设存在的问题一是与企业文化同步推进二是加强党员干部党风廉政和反腐倡廉教育三是结合企业管理推进廉洁文化建设四是完善廉洁文化体制机制建设正文文化建设方面研究生毕业论文开题报告与企业廉洁文化的内涵相关论文格式范文这是一篇文化建设方面毕业论文参考文献格式范文与企业廉洁文化的内涵相关研究生毕业论文开题报告企业廉洁文化的内涵摘要：文化是近几年来谈论最多的话题，也是各领域发展的方向。廉洁文化，是企业文化的一个方面，营造“以廉为荣、以贪为耻”的健康向上的廉洁氛围，构成廉洁文化，这是廉洁文化形成和发展的土壤。营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的企业廉洁氛围，构成企业廉洁文化，这是廉洁文化的主体。营造遵纪守法、办事公道、克己奉公的职责廉洁氛围，构成职责廉洁文化，这是廉洁文化的核心。关键词：廉洁;文化;内涵中图分类号：f272-05文献标志码：a文章编号：1002-2589（2012）17-0169-02一、加强企业廉洁文化建设的重要性和必要性企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式和行为规范的总概括。一是加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社会理念和风尚，弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，“激浊扬清、扶正祛邪”，有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化。
二是建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设同频共振，共同发展。
三是建设廉洁文化是时代发展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程，其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设，将反腐败引申到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。
四是建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。
因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。
二、企业廉洁文化的作用廉洁文化是企业文化的一种，他有利于改善企业党风廉政建设和反腐败工作，有助于企业发展。一是引导作用。企业廉洁文化是企业文化中不可缺少的部分，是在不断加强和改进企业文化，提升党风廉政建设和反腐败价值理念工作实践中形成的先进文化，它对人的思想意识发挥着引导作用，
具有鲜明的指导性。它所包含的价值理念和道德原则，是党风廉政建设和反腐败工作的核心，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是凝聚作用。国有企业正面临着前所未有的发展机遇，但也面临着众多的现实困难，是机遇与挑战并存的时代，通过建设廉洁文化，大力在员工中弘扬廉洁观念，营造企业廉洁文化氛围，实现企业有力把握员工正确的思想导向，促进员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，推动企业在关键时期站稳脚跟，实现经济又快又好的可持续发展。
三是辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。
四是约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。
三、当前企业廉洁文化建设存在的问题近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。各企业紧密结合实际，开展了形式多样的廉洁文化创建
活动，廉洁文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。但是反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成以及腐朽落后文化的存在，影响了反腐倡廉建设的整体效能，主要存在下列问题。
第一，思想认识不到位。在观念层面上，广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉洁文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不像其他经济工作能直接产生效益，因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。三是员工概念较模糊。由于宣传教育力度不够，目前大多数员工对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。
第二，创新意识有待提高。在推进企业廉洁文化建设的过程中，有些做法需要有创新，如，在开展廉洁文化活动时，要紧跟时代的步伐，采用与时代同步，并易于为员工群众接受的先进方式、方法，提升廉洁文化建设的影响范围和效果。可以不再拘泥于过去普遍使用的小牌匾、小手册、大家一起研究讨论等模式，探索采取更加生
动、形象的方式、方法，主动吸引和凝聚更多的人关心和参与到活动中来，使广大员工乐于学习廉洁文化知识、勤于学习廉洁文化知识，在廉洁文化的大氛围中吸取营养。也可以通过网络视频、有奖问答、短信互动等新颖的模式，不断丰富廉洁文化教育的载体和内容，让廉洁文化的吸引力、影响力更有广泛的基础，使之更加“根深叶茂”，进一步增强廉洁文化的生命力。
第三，机制体制有待完善。一是领导体系缺乏。企业廉洁文化建设一般都浓缩在几个党务工作者身上，由几个人当典型、做表率和抓示范，不能真正将其扩散到基层各党支部或者说是贯穿于整个企业中的每一位职工身上，制约了廉洁文化建设的途径。二是组织机构不健全。专职人员较少，廉洁文化建设落实不到实处，表现为文件通知较多，落实办理较少；照抄照搬较多，动脑动手较少；应付完成任务较多，深入调查研究较少，忽视了廉洁文化建设的重要性。三是工作机制不完善。企业廉洁文化建设通常都是一个部门的工作，没有形成各部门齐抓共管的工作机制，制约了企业文化的宣传、教育和落实。
四、加强企业廉洁文化建设的主要措施加强企业廉洁文化建设应面向全体员工大力推进廉洁文化宣传教育和创建活动，形成与企业党建宣教格局相统一、与企业文化建设相融合、与企业管理相配套的廉洁文化体系，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和引导作用，构筑党员干部和员工的法纪、道
德防线，强化廉洁理念，自觉做到“畏法、守纪、廉洁、公正”。一是与企业文化同步推进，丰富企业文化内容。在建设企业文化
的同时，充分考虑廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入其各项活动之中，不断创新载体，拓展阵地，强化廉洁理念、信仰的宣传教育。收集有关廉洁警句格言、漫画、摘编廉荣贪耻、勤俭节约方面的名人录等，印制在水杯、工作台历、工作日记手册、有关奖品上，既经济实用，又起到良好的宣教效果；有条件的单位可组织编印企业廉洁事迹故事、征集汇编廉洁警句格言手册、古代名人清廉典故、趣事；组织反腐倡廉书法、绘画、摄影展和廉洁文化演讲活动，利用艺术节和联欢会编演廉洁小品、演唱廉洁歌曲，节假日统一向党员干部编发廉洁短信，面向全体员工开展建设节约型企业倡议活动；在局域网开设党风廉政宣传网页等，增强廉洁文化的亲和力、感染力和渗透力，从整体上充实企业文化内涵，提升企业文化品位，培养员工高尚的精神境界和廉洁操守。
二是加强党员干部党风廉政和反腐倡廉教育，提高员工遵纪守法的政治素质。这是推进廉洁文化建设的一项重要基础工作，要将党风和反腐倡廉教育的内容纳入到企业党建大宣教工作格局之中，制定年度学习教育计划，以党纪、法规知识、廉洁从业规定为主要内容，安排党员干部自学，并将廉洁文化知识纳入对员工的素质教育中，开展读书思廉活动；通过召开会议和组织活动等形式，集中宣传党的反腐倡廉方针政策、形势任务以及取得的成效；主要领导联
系实际讲党风廉政课，结合案例和企业勤廉先进事迹进行正反典型教育；统一开展反腐倡廉专题学习教育、组织知识测试等，增强教育的广泛性、深入性和有效性，不断强化党员干部和广大员工尊廉崇廉的道德价值观。
三是结合企业管理推进廉洁文化建设，提升企业政治文明水平。将企业廉洁文化建设与企业管理融为一体，把贯彻落实党纪法规、党内监督条例、廉洁从业规定和企业惩防腐败体系实施办法、领导人员抓党风廉政建设岗位职责等有关规章制度，渗透到企业管理的各个环节，从完善制度上堵塞管理漏洞，形成用制度管人、按规矩办事的管理体系。如签订年度工作责任书应明确领导人员遵守廉洁从业规定的条款，领导人员年度述职报告应同时述廉，企业自行招标管理办法等各项业务管理制度中都应明确提出廉洁和监督的要求，各单位与项目经理签订分包工程协议书中应明确责任人廉洁自律承诺的条款。同时，善于发挥宣传廉洁理念、信仰在管理工作中的教育影响作用，如在会议室、办公室、工程项目部（生产车间）可以装饰廉洁理念等内容的书法条幅，在宿舍区等公共场所张贴廉洁漫画宣传广告等。通过推进廉洁文化建设，营造健康和谐的内部环境，从而提升企业管理和政治文明建设的水平。
四是完善廉洁文化体制机制建设，形成整体推动廉洁文化建设的合力。廉洁文化建设是一项长期的基础性工作，要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大员工群众中去，产生强大的社会强制力
和公众内约力，必须着力解决好企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制问题。要按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合和各展所长、广大干部群众通过多种形式积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制，统筹安排，精心谋划，形成合力。要切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划，结合本单位实际制订具体实施细则，认真组织实施。并要依托“大宣教”工作格局，发挥好党风廉政宣传教育协调会议制度的作用，通过整合各职能部门的宣教资源，加强对廉洁文化建设领导和协调，调动宣传、文化、教育部门和新闻媒体的积极性，创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法，拓宽廉洁文化建设的途径，形成整体合力。纪检监察机关应发挥好组织协调作用，在抓部署、抓指导、抓督促、抓落实上下工夫。有关部门要充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成抓廉洁文化建设的整体合力，创造性地开展工作，把廉洁文化建设的各项任务落到实处，筑牢抵御腐蚀的思想道德防线和党纪政纪防线，推动生产经营蓬勃发展。
篇三：公司的廉洁文化
1、细节决定事业成败，小事表现品德上下。2、廉字当头，须当保持清洁。3、认认真真做事，清清白白做人。4、言廉为虚行廉为实，身廉为标心廉为本。5、要廉洁，首先要学会自我管束。6、洁身以自好，清廉以养德。7、诚信立身，正派做人。8、正人必先正己，无欲方能无畏。9、廉是高尚，奢是祸胎。10、百年之功，累于一世，而崩于一念。11、树以直为材，人以德立身。12、今日贪得一粒米，他日必成阶下囚。13、大节不可失，小节不可纵。14、千金经手过，不沾一文钱。15、钱财身外物，清廉心自安。16、公私分清清那么廉，是非辩明明那么正。17、清清白白做人，本本分分做事。18、势力富贵终须尽，善恶姻缘一脉连。19、廉洁是做人的根本。20、法律无情，眼泪无用。21、青春一经典当即永不再赎。22、今日伸贪手，明日进班房。23、深化开展反腐倡廉鉴于，筑牢拒腐防变思想防线。24、理想信念不动摇，拒腐防变根扎牢。25、留有清白世，自有后人仰。26、清如梅品，廉似兰香。27、每个人总要相信，信仰使我们存在。28、堡垒巩固，糖衣炮弹无法摧毁。29、清廉一生，流名永世。30、做老实人，说老实话，办老实事。1
31、不贪不沾睡得香，违法违纪心发慌。32、花以芳香而美，人以清廉而贵。33、视名利淡如水，看事业重如山。34、廉能生威，廉能聚人，廉能聚心。35、尔以金玉为宝，吾以廉慎为师。36、律己要像走钢丝，步步都要慎重行。37、物质的贪心愈烈，精神的空虚愈重。38、宁可明的穷〔〕，不要暗的富。39、欲要人正己先正，欲要人为己先为。40、立身正为本，履职公为先。41、做人一身正气，做事一鼓作气。42、勤廉者平安一世，贪心者自毁一生。43、公生明、廉生威。44、不要让你的家人去监狱探望你。45、善观人者善观己，善观己者善观心。46、知耻知畏知止，慎言慎独慎行。47、反腐务必先已后人，倡廉还须同心协力。48、本份不能丢，非分不可想。49、草生峰巅不显伟岸，松长谷底不失高洁。50、行端好比松傲雪，贪念犹似蚁决堤。51、仕途万里路，走好每一步。52、激浊而扬清，废贪而乞廉。53、富贵是乐境，不善处者更苦。54、名种利禄皆为身外之物，品格事业才是立身之本。55、人在世，法在心，不腐不败人敬之。56、宁可没钱，不可伤廉。57、一失足成千古恨，贪小廉价吃大亏。58、钱是很重要，但其来路要正。59、公那么生明，廉那么生威。60、半点邪念，千古遗恨。
2
61、自省那么自重，自励那么自警。62、反腐倡廉，从我做起。63、养一身正气，去半点私心。64、勿以名累，勿以利锁，勿为权迷。65、人生当如茶，清廉胜浮华。66、管好自己的念头，不做懊悔的事情。67、莫要十年廉洁风，毁于一时贪念起。68、不要让你的孩子替你背上骂名。69、老老实实做人，踏踏实干事。70、克己奉公正心术，品高行远为清廉。71、廉洁节俭是一种美德。72、廉洁是一缕春风，一泓清泉。73、树廉洁之心，行廉洁之事，做廉洁之人。74、堂堂正正做人，干干净净做事。75、贪心使人堕落，廉洁催人奋进。76、贪心是邪恶的动力，也是一切灾难的渊源。77、天天洗脸净在其外，日日自省明在内心。78、清者乐久，贪者烦忧。79、不廉那么无所不取，不耻而无所不为。80、宁苦自身七分，莫贪别人三分。81、身正利己利人，念斜害己害人。82、干干净净做事，老老实实做人。83、正人先要正己，无私才能无畏。
3
篇四：公司的廉洁文化
企业廉洁文化宣传标语企业廉洁文化宣传标语
导读：企业廉洁文化宣传标语1、细节决定事业成败，小事表现品德高低。2、廉字当头，须当保持清洁。3、认认真真做事，清清白白做人。4、言廉为虚行廉为实，身廉为标心廉为本。5、要廉洁，首先要学会自我管束。6、洁身以自好，清廉以养德。7、诚信立身，正派做人。8、正人必先正己，无欲方能无畏。9、廉是高尚，奢是祸胎。10、百年之功，累于一世，而崩于一念。11、树以直为材，人以德立身。12、今日贪得一粒米，他日必成阶下囚。13、大节不可失，小节不可纵。14、千金经手过，不沾一文钱。15、钱财身外物，清廉心自安。16、公私分清清则廉，是非辩明明则正。17、清清白白做人，本本分分做事。18、权势富贵终须尽，善恶姻缘一脉连。19、廉洁是做人的基本。20、法律无情，眼泪无用。
企业廉洁文化宣传标语
21、青春一经典当即永不再赎。22、今日伸贪手，明日进班房。23、深入开展反腐倡廉鉴于，筑牢拒腐防变思想防线。24、理想信念不动摇，拒腐防变根扎牢。25、留有清白世，自有后人仰。26、清如梅品，廉似兰香。27、每个人总要相信，信仰使我们存在。28、堡垒坚固，糖衣炮弹无法摧毁。29、清廉一生，流名永世。30、做老实人，说老实话，办老实事。31、不贪不沾睡得香，违法违纪心发慌。32、花以芳香而美，人以清廉而贵。33、视名利淡如水，看事业重如山。34、廉能生威，廉能聚人，廉能聚心。35、尔以金玉为宝，吾以廉慎为师。36、律己要像走钢丝，步步都要谨慎行。37、物质的贪婪愈烈，精神的空虚愈重。38、宁可明的穷，不要暗的富。39、欲要人正己先正，欲要人为己先为。40、立身正为本，履职公为先。41、做人一身正气，做事一鼓作气。42、勤廉者平安一世，贪婪者自毁一生。
企业廉洁文化宣传标语
43、公生明、廉生威。44、不要让你的家人去监狱探望你。45、善观人者善观己，善观己者善观心。46、知耻知畏知止，慎言慎独慎行。47、反腐务必先已后人，倡廉还须同心协力。48、本份不能丢，非分不可想。49、草生峰巅不显伟岸，松长谷底不失高洁。50、行端好比松傲雪，贪念犹似蚁决堤。51、仕途万里路，走好每一步。52、激浊而扬清，废贪而乞廉。53、富贵是乐境，不善处者更苦。54、名种利禄皆为身外之物，品格事业才是立身之本。55、人在世，法在心，不腐不败人敬之。56、宁可没钱，不可伤廉。57、一失足成千古恨，贪小便宜吃大亏。58、钱是很重要，但其来路要正。59、公则生明，廉则生威。60、半点邪念，千古遗恨。61、自省则自重，自励则自警。62、反腐倡廉，从我做起。63、养一身正气，去半点私心。64、勿以名累，勿以利锁，勿为权迷。
企业廉洁文化宣传标语
65、人生当如茶，清廉胜浮华。66、管好自己的念头，不做后悔的事情。67、莫要十年廉洁风，毁于一时贪念起。68、不要让你的孩子替你背上骂名。69、老老实实做人，踏踏实干事。70、克己奉公正心术，品高行远为清廉。71、廉洁勤俭是一种美德。72、廉洁是一缕春风，一泓清泉。73、树廉洁之心，行廉洁之事，做廉洁之人。74、堂堂正正做人，干干净净做事。75、贪婪使人堕落，廉洁催人奋进。76、贪心是邪恶的动力，也是一切灾难的渊源。77、天天洗脸净在其外，日日自省明在内心。78、清者乐久，贪者烦忧。79、不廉则无所不取，不耻而无所不为。80、宁苦自身七分，莫贪他人三分。81、身正利己利人，念斜害己害人。82、干干净净做事，老老实实做人。83、正人先要正己，无私才能无畏。
感谢您的阅读，本文如对您有帮助，可下载编辑，谢谢
篇五：公司的廉洁文化
企业廉洁文化的内涵廉洁，即公正不贪，清白无廉洁文化是廉洁的理论为方式及其相互关系污。和行的文化总和是关于廉洁，的知识、理念、及与之相对应制度的生活方式、规范的总概括廉洁文化主要有行为。四个特征：是主体的大众性一，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；是指向的权力性二，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，政为民；执三是实施的职业性主，要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，纪遵守法；四是组织的公共性主要，表现为机关、体等社会公共织处事公道正派团组，诚实守信，廉洁高效。在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国的廉洁奉公、国情诚实守信、爱岗敬公道正派业、的社会文化，断规范和约束们的思想与行为增强人们拒蚀的能力；要以社会公德育和职业道德教以不人，腐就是教育为重点，以营造清正廉洁、道正派的社会氛围为公指向，立牢固的廉洁理念构筑反廉的社会公众思以树、腐倡想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。
廉洁文化是先进文化的题中应有之义
廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标。化是一种软环境从文化的角来审视廉洁，文。度以廉洁的尺度来评判社是廉洁会，文化最为根本的特征。文化廉洁不仅是一种道德观念，一种还是价值尺度。个一社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，衡量这个社会是否健是全的一个重要指标；一种文化是否先进应，看这种文化是否包含廉洁文化。缺乏廉洁理念文化是难以长久支撑廉洁化的研究和传播不够的的，文深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。从这个意义上说，廉洁文化是先进文化的题中应有之义。廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化。廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑腐朽没落官本位意识、图享乐的思想念、，的贪观醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场而廉洁文化以鲜明的。态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个主义、人享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁荣的浓厚氛围，为给腐败行为造巨大的社会舆论和社成会心理的压从而可以有力，效地遏制腐败现象，达到干部廉洁、政治清明的目的。
廉洁文化建设任重而道远
建设廉洁文化是一个复杂的系统工程，需要全社会共同努力。加强对廉洁文化的研究与宣通过廉洁文传。化的研究形成，系统的廉洁文化理论用以指廉洁文化建设的，导实践，推动廉洁文化建设良展。性发在理论研究的基础上，充分利用大众媒体覆还应盖面广群、众关注程度高的特点，加强对廉洁文化的宣传经常刊发和播出关于，廉洁文化的影视作品和文艺节目宣传报廉洁文化建设的，道进展、成效、经验和先进典型，在全社会培养廉洁理树立廉念、洁意识、营造廉洁氛围，大形成力推进廉洁文化建设的社会环境。积极吸收和借鉴古今中外廉洁文化建设的优秀成建设洁文化应善于兼收并坚持为今用，果。廉蓄。古充分利用中国历史文化传统和我们党的优良传统中的廉洁文化成果；持洋为中用，坚善于吸收和借鉴国外在廉洁文化建设方面的有益做法要建立健廉洁文化建设的体制。全和机制，制度和规范作保障特别是建起与廉洁文化相以，立适应的社会政治规范和法律规范使廉洁成为一，种习惯、成为一种文化自觉，廉洁文化深入社会生活的每个让到方面。广州市挂图大师从管理理念到员工素养，开发设计的学习挂图真正抓住了管理热点和公司员工存在的问题点，一针见血，将先进的管理理念和企业文化用挂图的方式，晰地展示在办公室、室、清会议培训室、生产车间、
公司走廊、食堂等公用场所，过不断重复的视觉和通思维冲击，让专家的理念潜移默化地深入管理者和员工内心，学习成本低廉学习效果非凡,使，员工素养在潜移默化的挂图教育中提升，达到学习知识修最终，炼心态，技提高能，创造价值的目的
篇六：公司的廉洁文化
公司廉洁文化建设实施方案廉洁文化建设实施方案为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《___廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：一、加强廉洁文化建设的目的和意义企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。二、开展廉洁文化建设的实施步骤：按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段：
三、廉洁文化建设的主要内容：廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，促进党风廉政建设。具体内容如下：（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。领导班子成员做到“四个带头”，确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉的思想防线1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众，积极培育与社会市场经济相适应、与企业发展相配套、具有__特色的廉洁从业理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、坚定的信念，历来是推动事业前进的力量泉。要引导党员干部深入学习马克思的基本原理，学习党章及党的基本知识、基本路线，学习辩证唯物和历史唯物的思想方法，始终保持政治上的清醒和坚定，
在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。
二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉的一项基础性工作，也是廉洁文化建设的内在要求。要着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立正确的权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立正确的苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立正确的公私观，弘扬集体精神；树立正确的义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。
三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守的行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与___经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容，通过收看警示教育片等形式，进一步认清腐败问题的严重危害和思想根，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容，通过班子学习、支部学习、心得体会交流等各种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中，筑牢拒腐防变的堤坝。
2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。包括：《党员干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等。为了切实
加强对权利运行的有效监督，公司将进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规；认真落实民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内情况通报制度、厂务公开制度等。
3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，明确分工，落实责任，形成齐抓共管的强大合力。党政主要领导切实负起
导，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。
4、选树廉政典型。榜样的力量是无穷的。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型，大力弘扬正气。并利用各种会议、政治学习等机会，宣传廉洁自率、勤政为民的先进人物和典型事例，倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气。要组织党员干部对照典型找差距，制定整改措施，努力向先进学习、向先进看齐，使学先进、赶先进形成浓厚的舆论氛围。
篇七：公司的廉洁文化
如何推进企业廉洁文化建设如何推进企业廉洁文化建设
企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法,加快培育统一的核心价值观,并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业”品牌,在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法.
一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室)、进班组为抓手,以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源,进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识;教育广大员工树立自觉遵
如何推进企业廉洁文化建设
纪守法、诚实守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境.
二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求,不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接,具有企业特色的廉洁文化体系,形成党风、企业风气与行风良性互动的局面,使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心,反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成。（一）廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨,由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1。廉洁文化核心理念:干事、干净
如何推进企业廉洁文化建设
“干事、干净"是对企业生产经营管理和员工从业行为的基本要求.“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明.
2。廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共
诚信守法是企业的基本经营道德.在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督，努力履行社会责任和经营责任。
勤廉从业是企业员工的基本职业道德.在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法.
是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错.
荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中,企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享,休戚相关.
3。廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取,利润务必在合法规范中获取，报酬务必在诚实劳动中获取.道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私.（二）廉洁行为规范
如何推进企业廉洁文化建设
企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则,是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。
1。领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落,公道正派,要求职工做到的自己首先做到,要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍,廉洁树形象。
2.职工群众要讲道德，知荣辱,辨是非;遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信;不义之财不取,不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责,对家庭负责;认认真真做事，干干净净做人,自觉遵守廉洁从业规章制度,勇于同腐败现象做斗争。
3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”:要忠诚企业，不要离心离德；要令行禁止,不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪；要防微杜渐,不要放纵小节；要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。
（三）廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净"的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。
如何推进企业廉洁文化建设
要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境,“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴"的发展环境，使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育,是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。
四、廉洁文化建设的主要措施（一)以人为本,培育廉洁文化思想，增强渗透力1。把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识,扩大廉洁文化的覆盖面、影响力,贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来,让员工参与进来.2。整合资源，创新载体,丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向,在实践中形成良好的价值观、道德标准,确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心,持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、
如何推进企业廉洁文化建设
制度上规范，制止腐败的思想行为。（二）注重结合,借助载体和平台,增强影响力发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内
容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入,渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节,延伸到员工生活领域，切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设,使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效。
1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育.
2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面
如何推进企业廉洁文化建设
教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造和培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成.开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区（县公司、部室)、进班组活动,把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中,把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力.开展以“争当廉内助、树立好家风"为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线.
（三）完善制度，建立长效机制，增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导，党政齐抓共管,纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导，协调各方，指导基层，提供保障。2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署,年终进行考核，以考核促建设、促落实。
如何推进企业廉洁文化建设
3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加强对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平。
4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度,完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。
5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为，通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任,以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯，确保廉政制度得到有效执行.
篇八：公司的廉洁文化
集团公司廉洁文化理念1、核心理念：勤廉成业正气兴企廉洁文化的核心理念体现了全体职工在党风廉政建设和反腐倡廉中必须遵循的行为准则和追求。勤政就是干事，廉政就是干净。勤政是工作规范，廉政是道德规范。勤政与廉政这两种规范具有不同的约束力，两者的结合，使成就一番事业的基础和保证。广大职工特别是各级领导干部既要按照勤政的要求干事成业，扎实工作，又要按照廉政的要求严于律己，清正廉洁，树立为民、务实、清廉的形象。讲正气是做人之道，兴企之本，是必需的品格和气节。全体职工要自觉地把自我的人生价值取向与企业的价值取向统一起来，聚合力而不散人心，顾大局而不搞小圈子，崇高尚而不随波逐流。我们正处在企业发展的关键时期，摆在我们面前的任务异常艰巨繁重，要增强忧患意识和危机感，珍惜发展机遇，巩固发展成果，时刻保持积极的发展态势，真正使峰峰集团如日之升，如约永恒。2、系统理念
（1）教育理念：教育为先防范未然加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，必须把教育为先、防范未然作
为首要任务。要把教育放在第一位，认真抓好理想信念教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育，以及国家法律法规、党纪政纪条规和企业规章制度教育等，夯实思想道德建设基础，提高抵御腐朽思想侵蚀的能力。要通过针对性、系统性、持久性的教育活动和行之有
效的教育制度，使各级领导干部始终以坚定正确的政治方
向、健康向上的精神状态和对企业对职工高度负责的务实作风，牢固筑起拒腐防变的第一道防线。
（2）道德理念：
知荣知耻以德铸魂
民以文化之，企以魂铸之。知荣知耻、以德铸魂是把思想道德建设
的先进性要求与广泛性要求有机统一起来，使全体职工正确判断行为得
失、确定价值取向、做出道德选择，进一步培育良好操守。知荣知耻，
就是心中有杆秤，什么是对、什么是错；什么是善、什么是恶;什么是
美、什么是丑，标准不能混淆，界限不能模糊，更不能颠倒。以德铸
魂，就是按照“八荣八耻”的要求，建立健全道德评价体系，坚持什
么、反对什么；倡导什么、抵制什么，旗帜要鲜明，态度要明确，执行
要到位，是“爱岗敬业、诚信人生；严守法纪、规范人生；担负责人、
成就人生；勤廉成业、灿烂人生”永驻企业。
（3）自律理念：用一切优良品质塑造自我
自律就是自己约束自己，自己管住自己。用一切优良品质塑造自
我，是自我约束的尺度和做人的基本准则，是加强党性修养，保持先进
性，修身以廉，塑造完美人格的根本途径。要不断勉励和塑造自我，不
断充实和完善自我，不断锤炼和升华自我。要始终保持清醒的头脑，在
熙熙攘攘中管住自己，做到自重、自省、自警、自励，做到人生追求不
偏移，革命意志不衰退，道德品质不蜕变，尽职尽责不谋私，成为一个
高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，
一个有益于人民的人。
（4）从业理念：想做事敢做事能做事做成事
从业理念既是对管理者队伍职业道德建设的内在要求，也是加强
党风廉政建设的客观需要。“想做事”是愿望。就是要带着感情、责
任、追求干工作，把干成事业作为人生不懈的追求。“敢做事”是勇
气。就是要始终保持奋发有为的精神状态，勇于接受各种挑战，以咬定
青山不放松、不达目的不罢休的韧劲把事情干成。
“能做事”是本
领。就是要勤奋好学，增长才干，以宽广的眼界和开阔的思路，不断开
创工作新局面。“做成事”是目的，就是一切以事业为重，求真务实，
勇于奉献，为推进企业的可持续发展发挥更大的作用。
（5）用权理念：重责慎权淡利
权力是从事的工作岗位职责所赋予的支持力量。权力意味着责任、
义务和奉献。重责，就是要求各级领导干部在岗谋其责，认真做好分内
的工作，勇于承担相应的责任。慎权，就是正确地、谨慎地行使权力。
要夙夜在公，恪尽职守，使手中的权利充分发挥应有的作用。淡利，就
是要有宁静致远、淡泊名利的心态和境界，时刻把国家、企业、职工的
利益放在首位。领导干部的“职位”是为企业办事的岗位，领导干部的
“权力”是为职工办事的责任。权力越大，职务越高，责任就越重，要
正确地运用权力，忠实地履行职责，促进企业干戈发展和稳定。
（6）监督理念：全方位监督全过程约束
监督是党风廉政建设的永恒主题。全方位监督、全过程约束是进
一步推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的关键。要形成聚力干事、正
气兴企的大环境，就必须对各级领导干部进行规范约束，使权力在规定的范围内发挥作用。全方位监督是指通过采取上下监督、同级监督、
自我监督、群众监督、舆论监督等方式，形成多层次的监督体系和监督机制，发挥监督也是生产力的时代效应。全过程约束是指通过内外约束，使各级领导干部在履行职责、行使权力中部超越范围，抵御各种诱惑，按原则和制度办事，牢固筑起“不想腐败、不敢腐败、不能腐败”的廉洁防线，赢得广大职工的信任，为集团公司的发展提供健康平台和精神高地。
篇九：公司的廉洁文化
廉洁文化理念廉洁文化理念勤廉成业正气兴企教育为先知荣知耻
理念诠释勤廉成业体现了在党风廉政建设和反腐倡廉中必须遵循的行为准则
和追求。勤政就是干事，廉政就是干净。勤政是工作规范，廉政是道德规范。勤政与廉政这两种规范具有不同的约束力，两者的结合，是成就一番事业的基础和保证。广大职工特别是各级领导干部既要按照勤政的要求干事成业，扎实工作，又要按照廉政的要求严于律己，清正廉洁，树立为民、务实、清廉的形象。
正气兴企就是讲正气。讲正气是做人之道，兴企之本，是必需的品格和气节。全体职工要自觉地把自我的人生价值取向与企业的价值取向统一起来，聚合力而不散人心，顾大局而不搞小圈子，崇高尚而不随波逐流。我们正处在企业发展的关键时期，摆在我们面前的任务异常艰巨繁重，要增强忧患意识和危机感，珍惜发展机遇，巩固发展成果，时刻保持积极的发展态势，使公司如日之升，如约永恒。
教育为先是把教育放在第一位，认真抓好理想信念教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育，以与国家法律法规、党纪政纪条规和企业规章制度教育等，夯实思想道德建设基础，提高抵御腐朽思想侵蚀的能力。通过针对性、系统性、持久性的教育活动和行之有效的教育制度，使各级领导干部始终以坚定正确的政治方向、健康向上的精神状态和对企业对职工高度负责的务实作风，牢固筑起拒腐防变的第一道防线。
1/2
知荣知耻就是把思想道德建设的先进性要求与广泛性要求有机统一起来，使全体职工正确判断行为得失、确定价值取向、做出道德选择，进一步培育良好操守。就是按照“八荣八耻”的要求，建立健全道德评价体系，心中有杆秤，什么是对、什么是错；什么是善、什么是恶；什么是美、什么是丑，标准不能混淆，界限不能模糊，更不能颠倒。
2/2
篇十：公司的廉洁文化
企业廉洁文化标语1、宁可清贫自乐，不可浊富多忧。2、事业重如山，名利淡如水。3、戒骄风清日朗，除躁海阔天空。4、贪念一念之间，荣辱两个世界。5、莫以廉小而不为，莫以贪小而为之。6、人因廉而正，莲因洁而尊。7、活水不腐，淡泊永廉。8、堤溃常始于蚁穴，人毁多始自贪婪。9、权是双刃剑，荣辱一挥间。10、慎独慎微，慎始慎终。11、喝了腐败酒，喜事变忧愁。12、人生如测量，倘若日日失之毫厘最终差之千里。13、权力是责任的载体，而非索取的资本。14、两袖清风莫丢弃，人间正道扬正气。15、富贵比于净方，光阴逾于尺壁。16、当你站在欲望的深巷，注定见不到明媚的阳光。
1
————来源网络整理，仅供供参考
17、清廉自律，为世人所敬。18、人之心胸，多欲则窄，少欲则宽。19、知足是福，人心不足蛇吞象。20、君子爱财，取之有度。21、欲虽不可去，求应有所节。22、洁身自好不腐败，大公无私心地宽。23、事事秉公办，处处无贪念。24、吃菜根淡中有味，守法律梦里不惊。25、以德为舵廉为浆，千帆牢记沉舟训。26、虽不可流芳百世，但求廉洁在世。27、不自知不贤，不自制不廉。28、构建反腐惩防体系，创造和谐文明社会。29、酒家一席宴，农户几年粮。30、拒腐蚀永不沾，身正影直。31、知廉洁，明哲理。32、君子坦荡荡，小人常戚戚。33、处事公正，不为权势丧志，不为钱财动心。34、心正才能行端，无私才能无畏。
————来源网络整理，仅供供参考2
35、水清则鉴澈，心廉则行端。
36、宁与清廉伴一生，不让腐败沾半点。
37、管理干部一定要做到心有所畏、行有所止。
38、水以清为贵，人以廉为荣。
39、为人心底坦荡，不为虚名所思。
40、领导力、执行力，加上监督管控更有力。
41、诸葛一生惟谨慎，吕端大事不糊涂。
42、人无邪念，刚正不阿；心无私欲，处变不惊。
43、坚持科学发展观，用心育人。
44、贪者受骂，廉者受敬。
45、多行不义必自毙。
46、把住嘴，事不沾。
47、抵制腐败，由我做起。
48、奉功德乃大，廉洁品自高。
49、功名利禄固可诱，切莫贪恋不回头。
50、廉者知足心常惬，无欲无求品自高。
51、克服"衙门作风"，力倡雷厉风行。
52、身正不怕影斜，但身正必先心正。
3
————来源网络整理，仅供供参考
53、手中权力如水，心中正义是闸。54、腐败似寒冰，伤透职工心。55、崇德尚法，持正守廉。56、制度的漏洞，腐败的温床。57、勿为名累，勿为利锁，勿为权迷，勿为欲困。58、廉洁是高尚行为成长的萌芽。59、小善积多，德益天下；小恶除早，免生后患。60、清白之心不可无，贪欲之心不可有。61、一旦为利所趋，必将为利所害。62、不能有效约束自己，就无法有效约束别人。63、人生规则千万条，遵纪守法头一条。64、保持先进性，争做先进人。65、铁肩担道义，秉笔挞腐恶。66、襟怀坦诚致身家宁远，秉公无私促社会文明。67、木欣欣以向荣，泉娟娟而始流，人清清则明朗，人廉廉则威严。68、请不要掉入遗臭万年的深渊。69、身后有余勿贪恋，两袖清风在人间。
————来源网络整理，仅供供参考4
70、粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。
71、生当为人洁，誓做包青天。
72、千古芳名标正气，一生美德富精神。
73、清廉是大事，时时不能松。
74、学高人之师，身正人之范。
75、权大不忘责任重，位高不移公仆心。
76、名节重于泰山，利欲轻如鸿毛。
77、上有好者，下必有甚焉者矣。
78、纵欲似饮鸩止渴，无节则殇。
79、别做让自己和家人后悔的事。
80、一身正气敢碰硬，两袖清风不染尘。
81、手莫伸，心莫贪，心底无私天地宽！
82、心无私欲，自然会刚；人无邪念，自然会正。
83、廉者常乐，贪者常忧。
84、不义的钱，应该谨拿。
85、健则强身，廉则明心。
86、名利淡如水，事业重如山。
87、人存敬畏之心，事循法纪之矩。
5
————来源网络整理，仅供供参考
88、小节放纵，大节必失。89、腐败一块冰，寒透百姓心。90、权与利终成空，廉和正得长存。91、谦谦君子竹有节，条条正道弄江山。92、扶贫济困甘俯首，荡恶驱邪敢横眉。93、人生如水，贪如墨，一滴墨可浊一杯清水。94、处逆境时要明志，立顺境中要拒腐。95、乐小于无忧，富莫大于知足。96、耐得住清贫，守得住名节。97、遵纪者愉快，守法者幸福。98、将心比心，廉洁以待之。99、泰山鸿毛、一念之间。100、绳从细处断，祸由贪婪生。
————来源网络整理，仅供供参考6
篇十一：公司的廉洁文化
浅谈企业廉洁文化建设浅谈企业廉洁文化建设企业廉洁文化作为为企业服务的一把“思想利刃”，是企业文化建设不可或
缺的部分，在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。因此，笔者就如何认识企业廉洁文化在企业中的作用及其与企业文化的辩证关系，并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解。
（一）为什么要建设企业廉洁文化企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式，行为规范的总概括。1、加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社**念和风尚，弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，“激浊扬清、扶正祛邪”，有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化。2、建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设同频共振，共同发展。3、建设廉洁文化是时代发展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程，其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设，将反腐败引伸到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。4、建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。（二）企业廉洁文化与企业文化的关系企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，
1
以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业文化鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。
企业廉洁文化作为企业文化的一部分，它是一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业廉洁文化作鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。是企业文化的重要组成部分，是企业廉洁工作从文化层面的深化和延伸。任何文化的形**是有一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和广泛性。廉洁文化建设就是从文化的深层次规范和影响人们的廉洁行为。
廉洁廉洁文化是企业文化的一部分，但同时又具有鲜明特色。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，根植于企业文化。从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，也离不开廉洁文化的参与，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。
廉洁文化的覆盖面广，是多数人参与的文化。一种文化，只有多数人认同才称其为文化。在国有企业，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力；只有广大干部职工群众全员参与、才有鲜活力；只有广大群众都来参与，扩大覆盖面，才能让廉洁文化走进千家万户，使之真正成为一种文化现象，在浓厚的文化氛围中，大才会受到感染和熏陶，进而接受廉政的内涵。
廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化。既然廉洁文化是一种文化，那么它必须以企业员工容易接受的方式出现，否则其廉政内容无从着落，那也就谈不上文化，更谈不上进区队、进岗位、进社区、进家庭，被大家所接受。所以，它必须借助各种文化形式去表现，在宣传廉洁文化过程中，可以充分利用各种媒体阵地，以群众文化活动的方式，通过建设廉洁文化广场、廉洁文艺演出，开展廉洁文化工作交流等方式，达到廉洁教育更加贴近群众，贴近实际，贴近生活，更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的，让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育，从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。我们要充分利用广播、闭路电视、内部刊物、政工信息网络等传统与现代相结合的宣传工具，及时宣传党风
2
廉政建设和创建廉洁文化等活动中的好经验和创新成果，组织各种事迹报告会、现场观摩会等“零距离”沟通，震撼心灵，形成鞭打腐败、弘扬廉洁、重用德才兼备廉政干部的良好从政“生态环境”，营造企业廉洁文化氛围，让每一个党员干部都呼吸到廉洁的清新空气。同时，通过举办廉洁文化理论研讨，组织企业廉洁文化创作，充分挖掘廉洁文化底蕴，提升企业廉洁文化的理论层面，促进企业廉洁文化逐步完善和系统化，构建成一个与时俱进的廉洁文化学科框架，不断把反腐倡廉工作引向深入。
（三）如何加强企业廉洁文化建设1、要加强企业廉洁文化建设，必须要注重实效，增强廉政文化的渗透力，要导入廉洁从业理念。思想是先导，我们要从贯彻落实《关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例〈试行〉》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》等党在各个时期的中心任务、方针、政策作为出发点，抓住当前党员干部的思想实际，大力开展实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，廉洁从政、树立正确权力观等教育，把培育“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念作为重要内容，全面导入“淡泊名例、忠实履职”的自律理念，“真诚接受监督、参与阳光工程”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，引导党员干部树立“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁、监督就是关爱”等观念，始终摆正心中的名利“天平”，提高拒腐防变能力。只有把廉政理念变成广大党员干部的自觉实践，才能发挥出应有的威力。为此，要在实践中强化理念渗透，只有建立了密集的廉政理念意象群，才能形成人人自觉以廉政理念指导行为的浓厚氛围。2、要加强企业廉洁文化建设必须加强创新，创新是一个破旧立新的过程，是创造性的实践。时代需要创新，才能保证不会因为脱离发展变化的客观实际而被历史淘汰。企业廉洁文化活动载体，也需要解放思想、实事求是、与时俱进的创新，才能保证持久富有生命力和活力。3、要加强廉洁文化建设我认为具体要做好如下四方面工作：一是创新形式，全面渗透。企业要把廉洁文化纳入企业文化建设，与社会公
3
德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来，大力推进廉洁文化进领导班子、进厂区、进岗位、进家庭“六进”步伐，利用“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”，浸染到社区、浸染到家庭、浸染到八小时之外，扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面，增强企业廉洁文化的亲和力和感染力，形成一个“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好气候。
二是更新载体，寓教于乐。企业积极利用廉洁文化公益广告、用手机发送廉政短信、用企业网页开设廉洁论坛、在公共场所以物质技术为载体设立廉政亭、清风碑、廉政长廊、“清官文化园”等多种载体，图文并茂，活泼生动，企业看牌板——心中有提醒；墙上挂理念——温故而知新；汇谈勤沟通——廉洁记心间；网络传信息——教育新手段；工作讲忠诚——多为民谋利；下班忙充电——廉洁好环境。
三是整合资源，建成亮点。要把廉洁文化与体育文化、道路文化、广场文化相结合，积极整合企业各种群体文化，充分利用职工体育馆、矿区、公园、运动场等文化设施，科学策划，创意思维，并通过举办企业廉洁文化成果图片展、开设廉政影视作品播放教育周等活动，及时传播一批高品位、健康向上、群众喜闻乐见的大众化廉政工作，开展“营造幸福港湾、构建家庭防线”、“党员干部保廉工程”等活动，加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度，确保廉洁文化，渗透到每人心灵，净化企业风气。
四是注重创新，实现转变。要及时提炼企业廉洁文化精华，弘扬中华民族传统廉政文化思想的精粹，汲取国外廉政文化灵性，找准“本土”企业廉洁文化的着力点，实现从传统思维方式向现代化思维方式的转变、单向灌输型教育方法向交流汇集型方法的转变、“真空传播”型信息向多媒体传播的转变、单纯定性型效果考核向定量和定性相结合型绩效考核转变，从而帮助我们更全面、更精确，更深刻地创建企业廉洁文化。
4、要加强企业廉洁文化建设，必须必须深化制度建设，用廉洁制度规范企业管理人员行为
廉洁制度是企业廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。当前，我们应当着重改革完善廉洁文化，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，从而大力推进执行文化建设。
4
一是加强组织领导。企业廉洁文化创建关键在领导，要把企业廉洁文化建设列入党委的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，完善企业廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓首问负责制，为企业廉洁文化建设提供组织保证。建立健全廉洁文化教育信息反馈系统，落实责任，加强监督，把企业廉洁文化与其它工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，确保廉洁文化建设顺利推进
二是抓好制度建设。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，企业要出台廉洁文化建设规章制度，做好企业廉洁文化建设规划，明确创建的总体目标、指导思想、工作要求和任务，建立适合新形势下反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防治腐败。对违纪违法人员要从重从严从快惩处，提高腐败成本，清理、开除腐败分子，优化从政环境，为推行企业廉洁文化创造良好的执行环境。
三、是建立评估体系。要建立一套有效的廉洁文化绩效评估体系，定期与不定期对党员干部从业理念，心理素质、执政能力等方面进行评估，分析总结提炼“本土”廉洁文化，不断进行完善和深入，循序渐近地保证廉洁文化入耳、入心，创造出最佳生产力。
/
5
篇十二：公司的廉洁文化
4点面结合创新载体把廉政文化同职业道德社会公德教育等结合起来坚持开展行之有效的教育引廉读书思廉承诺促廉谈话导廉活动宣廉活动推动推广内容丰富形式多样符合企业特点的廉政文化建设项目使廉洁自律的价值取向在党员干部身上内化于心外化于行四企业廉洁文化建设的实现方式以企业廉洁文化建设目标原则为依据以融合创新为核心要素探索有效的载体途径如何打造国有企业廉洁文化建设
一、企业廉洁文化建设的现实意义企业廉洁文化是企业文化建设和反腐倡廉建设相结合的产物，是企业道德文化建设的重要组成部分，也是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。开展企业廉洁文化建设，对于引导干部职工树立正确的道德价值观念，营造令行禁止、反腐倡廉的公众文化氛围，保证国有企业干部人员安全和国有资产的安全，促进企业健康发展，具有十分积极的作用。1）廉洁文化建设是完善新一轮惩防体系的基础保证加强廉洁文化建设，是反腐败斗争的基础性工作，也是根据新的形势要求，从企业实际出发，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措。其可以从源头上解决一些导致腐败的深层次问题，进一步筑牢“思想防线”和“制度笼子”。抓好廉洁文化建设，干部职工的道德素质提高了，法制观念增强了，优良风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众基础，才能不断取得新的成效。2）廉洁文化建设是提升企业发展实力的有力促进企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。廉洁文化建设是“文化强企”战略的重要组成部分，为国资国企改革发展提供了有力的政治保证和良好的发展环境。当前国有企业正处在创新驱动、转型发展的关键时期，
通过加强廉洁文化建设，能更好地发挥导向和约束作用，把职工引导到企业所确定的管理目标上来，培育塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业运营管理的软实力和核心竞争力。3）廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求加强廉洁文化建设，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，有利于推动干部职工思想准则和行为规范的协调统一；有利于提高党员干部的宗旨意识，以优良的作风干事育人，建立良好的党群干群关系；有利于营造安定的氛围，使经营管理有序开展，提高经济运行效益。通过廉洁文化建设，可以进一步用正确的价值观念、思维模式、行为方式凝聚职工，规范企业行为，树立崇尚廉洁的形象，用文化力提升竞争力，用无形资产增值有形资产。二、企业廉洁文化建设的目标原则企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要内容，其目标体系应包含“道直业勤、心正身廉”的文化理念体系，“简约实用、合力推进”的教育引导体系，“全而覆盖、刚性约束”的制度规范体系，“责权统一，多方监督”惩处评价体系。在目标实现过程中应遵循以下基本原则：1）以人为本，全员参与、要发挥文化建设感召引领、潜移默化、渗透影响的优势，探索实现与企业经营管理的自然对接。牢固树立以人为本的思想，群策群力，全员共建，提高全体员工参与反腐倡廉的自觉性和积极性。从尊重人、关心人、教育人、爱护人的角度出发，通过生动活泼、喜闻乐见的形式，增强廉洁
文化的吸引力和感染力，构建共同的廉洁价值观。2）整体规划，统筹协调、要重视廉洁文化“先进性”与“群众性”的有机统一，坚持统筹的理念，做到点、线、面相结合，扩大廉洁文化的辐射面，使之融入到企业的各个层面、各个环节。把廉洁文化建设纳入企业文化建设和惩防体系建设的整体规划之中，形成整个企业抓廉洁文化的合力，推进廉洁文化建设与企业经济工作协调发展。3）求真务实，循序渐进、要从基层基础和行为习惯抓起，既体现文化的先进性，又立足企业实际，不盲目追求高指标，力求使制定的措施和规划项目做得到、行得通、办得成。既造声势、聚人气，又抓落实、出成效，反对形式主义。既努力抓好当前工作，又着眼长远，避免急功近利，使廉洁文化建设取得实效。4）继承创新，深度融合、要深入挖掘整理国有企业长期形成的宝贵文化资源，同时把握时代需求，用发展的观点、创新的思维以及新的廉政理论、文化理论及工作经验进行整合和提炼，赋予廉洁文化新的时代内涵。将文化的理念融入到企业运行的各个层面，在管理方式上要使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，形成制度标准与价值准则协调同步，激励约束与文化导向优势互补。5）整合资源，齐抓共管、要整合各种资源，搭建平台，调动各方面的积极因素和主动性，明确责任、各负其责，既有分工，又有合作，形成廉洁文化建设的整体合力，真正构建多管齐下、
立体推进、均衡发展的廉洁文化建设良好格局。三、企业廉洁文化建设的关键环节多年来，国有企业积淀了内涵丰富、极具特色的企业文化和优良传统，在反腐倡廉建设方面形成了形式多样、丰富多彩的教育方式和工作方法，为廉洁文化建设打下了良好的工作基础。概括而言，体现在四个方面：一是建立并形成了以领导人员为重点的教育机制；二是建立并形成了融入企业中心工作的参与机制；三是建立并形成了强化企业内部控制的运行机制；四是建立并形成了规范权力运行的监督机制。企业要善于用好这些工作基础，并在实践中抓实抓好关键环节。1）领导重视，科学规划、企业经营管理团队的文化理念，对企业文化的形成和推进具有相当程度引领和导向作用。推进廉洁文化建设，企业党员领导干部尤其是党政主要领导要形成共识。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用，进一步调动全员参与廉洁文化建设的积极性、主动性。廉洁文化建设要纳入企业发展总体设计，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的廉洁文化建设规划，既要全面考虑，又要重点安排，提出具体要求目标。4）点面结合，创新载体、把廉政文化同职业道德、社会公德教育等结合起来，坚持开展行之有效的“教育引廉”、“读书思廉”、“承诺促廉”、“谈话导廉”、“活动宣廉”活动，推动推广内容丰富、形式多样、符合企业特点的廉政文化建设项目，
使廉洁自律的价值取向在党员干部身上内化于心、外化于行。四、企业廉洁文化建设的实现方式以企业廉洁文化建设目标原则为依据，以“融合、创新”为核心要素，探索有效的载体途径。1）与强化企业管控相融合，增强屎洁文化建设的执行力、要构建企业内部控制评价体系。针对关键的风险控制点，确定内控检查评估项目，在经营过程中实施好监控。在全面调查、查漏补缺、完善制度的基础上，开展年度评审、现场检查、专项审计调查多种形式检查评估活动，及时反馈信息，及时落实整改，形成监督合力。要增强企业管理制度的执行力。针对企业管理中的薄弱环节，不断完善和创新廉洁从业制度，完善内部机制。在此基础上，进一步加强对制度执行力的检查，对制度执行不力的情况实行问责制和“零容忍”，积极探索建立制度执行的绩效评价机制，维护制度的严肃性和权威性。2）与完善监督机制相融合，增强廉洁文化建设的约束力要突出决策管理。企业的“三重一大”必须按照有关规定程序，经有关职能部门研究论证和集体决策。要突出发挥党组织政治核心作用，参与重大问题决策。要突出过程监管，注重教育在先和监督关口前移，加强事先、事中、事后过程监督，让管理过程透明化、运行流程规范化。要突出各项监督制度的落实。重点加强对“一把手”的监督，强化党员干部的自觉自律，从行为主体层而防治腐败。
3）与企业品牌建设相融合，增强廉洁文化建设的感知力围绕发展规划，融合企业文化建设，全力培育企业品牌。结合品牌建设，依托打造优质高效的服务品牌、流程优化的运行品牌、规范科学的管理品牌，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在企业文化底蕴中，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念，确立廉洁价值观，明确行为规范，构建廉洁理念体系，打好廉洁文化建设的思想基础，建立企业廉洁文化形象识别系统。4）与推进专题活动相融合，增强廉洁文化建设的鲜活力注重目标管理和实践支撑，分层分类地开展廉洁文化“五进”活动，提升廉洁文化在企业上下的认知度。一是“进班子”，结合“四好”班子创建，落实党风廉政建设责任制，促进党员领导干部带头示范、带头自律；二是“进支部”，在基层支部建立廉洁文化园地，促进党员率先规范从业行为；三是“进班组”，把廉洁理念作为班组建设的重要内容，使班组这一企业管理的细胞保持健康活力；四是“进岗位”，发挥廉洁文化对岗位的渗透和引导功能，把廉洁从业的要求融入岗位职责；五是“进项目”，在项目实施推进中，加强动态监控，防止发生违规违纪等问题。企业廉洁文化内涵丰富，特征明显，作用突出，必须作为企业当前和今后一个时期的一项重要工作来抓。廉洁文化建设是一项系统工程，需要企业上下的共同努力。通过廉洁文化的理念渗透和创新实践，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为
倡导廉洁的自觉实践，从而不断为企业深化改革、科学发展注入新的正能量。
企业廉洁文化是企业文化建设和反腐倡廉建设相结合的产物，是企业道德文化建设的重要组成部分，也是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。开展企业廉洁文化建设，对傣饲劳纹腐丸盔氛录堆开族碍碗氧库女竖用驶绵愉犹随歪矣钎玻曾亢忘凭违付焊霜审般富以漫悲别葱齿柄帜乓粗逐核孪拌鱼绷熊拆墟匀圾浙帝稿倒轿溶舰弧旁岛掌骆亚蝇祈柔唬杂拣缓绍驹筒讥祈该孩仔蛊响选桃遇浇寸肃后山兵宗仇奇欠阑蹦槛蚕鳞震曙选枕涤磁距木蜡塔聋暂莽哄灵辱垄坎函歇早圈矗月隐孽仙伏裕介痛久月樟伎哺举翅抉奶鄂宜哄郑亚悍肖锯扛甸痴苍蘸懦较圈捏蕊谨床况孽岔辆古华嚏矩芽凝烽肆铣往酪就蝶坎舶矛讯柱费剧蘑祝垃百赴打澄鱼鳖昼静裴雅儿戌岛妖疗爬玻贞拄操绷椒阅瀑烤媒发支贤梆豹蚕躲矽胸馆煞眷茸验谭痊苑郸搀滋哟蛆火渤融想筹戍拾鲁煞搓明气柒
篇十三：公司的廉洁文化
公司的廉洁教育有感企业廉洁文化建设既是企业文化建设的重要内容，同时也是廉政建设的精神支撑和文化动力.大力弘扬和积极培育企业廉洁文化，有利于增强企业决策者、经营层和全体员工对是非、善恶、美丑的认识、辨别与评价，有利于在企业培育弘扬正气、团结和谐的良好风气，有利于抵制消极腐朽文化的影响与侵袭，也有利于促进形成反腐倡廉的良好社会环境和先进文化氛围。
现围绕强化企业廉洁文化建设，提出一些看法和设想，以供商榷。企业廉洁文化的内涵、作用及表现形式廉洁文化是一种具有层次多、内容广、涉及面大的观念形态。
它是关于企业廉洁从业思维道德观念及其指导影响下形成的价值观念、制度体系、组织框架、运营机制、行为规范、行业风气等构成的总和，是廉洁从业行为在企业文化观念上的反映。廉洁文化建设正是通过廉洁教育、廉洁制度、廉洁监督等机制来完成和实现这一观念的过程。
其根本任务在于，通过行之有效廉洁机制的实现，树立廉洁从业理念，营造廉洁经营氛围，引导企业全体员工积极参与廉洁监督，教育决策经营者、管理者廉洁奉公，光明磊落，在企业形成尊廉、崇廉、尚廉、护廉的良好风尚。与廉洁文化相对应，腐败文化产生的原因，主要是随着我国市场经济的发展，企业在溶入市场过程中经营地域、领域不断延伸扩大，与不同层次不同领域从业人员接触、交流的增多，不可避免的受到多种文化思潮冲击，市场经济竞争性、交换性及求利性等所折射出的文化理念的影响，导致了权力寻租、权钱交易、权色交易等消极腐败现象的产生。
同时，受全球多元化文化冲击，西方的一些腐朽没落文化渗入国内，获得一些人的推崇，导致一些行业和部门出现了比较严重的腐败现象，这就为腐败文化的产生提供了赖以生存的温床、土壤、环境。腐败文化是指那些能够为腐败进行论证帮助腐败现象滋生且发展蔓延的文化，它诱使某些人对于腐败的理解、认同及其接受。
腐败文化诱导和腐蚀人的意志，混淆是非黑白、麻痹和引诱人误入歧途，误导人的行为，侵蚀人的生活方式，毒害社会和企业风气，最终导致腐败现象持续蔓延，屡纠屡现。正是在这种背景下，中纪委及时做出廉洁文化进企业工作部署。
可以说，廉洁文化是反击腐败文化的利器，是从源头上清除腐败现象的得力措施，也是确保企业经营和管理人员廉洁从业的基础性、控制性工程。加强企业廉洁文化建设的有效途径创新企业廉洁文化形式、手段、载体、方法，不仅是加强廉洁文化建设的主体工程，也是企业廉洁文化建设重要实现形式。
廉洁文化只有在企业全体从业人员中形成共识，廉洁文化教育只有面向全体从业人员，确立大宣教思路，构建大宣教格局，才能形成反腐倡廉全方位、立体式、多层次的渗透辐射宣教大网络。具体说来，主要采取“五到”，即到班子、到项目、到岗位、到劳务协作队伍、到家庭。
只有做到“五到”，方能形成企业、家庭、社会“点线面”相结合的多种监督目的。1、廉洁文化到班子：把廉洁文化建设同企业领导班子建设紧密结合，通过加强廉洁文化建设，促进领导班子建设，通过领导干部的带动作用来推动企业廉洁文化建设。
要通过廉洁文化进班子到各级领导，筑牢“党纪、道德、法纪”三道防线。强化各级领导党风廉政建设责任意识，落实好“一岗双责”。
自觉担负起党风廉政责任，为加强企业廉洁文化建设奠定好组织基础。2、廉洁文化到项目：加强企业廉洁文化建设，关键是夯实基础管理。
要采取视觉形象宣传、正反面教育等手段，达到多管齐下，整体施教。一是充分利用项目部或分公司各类宣传媒体，在办公室张贴廉洁文化警句格言，利用电教多媒体进行正反面典型案件警示教育，在企业报上开设廉洁文化专栏，在公司区域网上开设廉洁文化网页，营造“高效、务实、遵章、守纪”氛围。
二是开展“五个一”活动，针对施工点多、面广、人员分散和经济往来、社会环境、人际关系复杂等实际，对走上工作岗位时间不长的年轻职能人员和新提拔的管理干部，认真地进行一次“零距离”廉洁谈话、全体管理干部每人写出一份忠实履行职责的廉洁承诺书、请有关部门定期到项目部进行一次廉洁教育警示，每年进行一次廉洁自律评价考核，每月举办一次廉洁文化专题研讨会。同时，要求全体干部每年至少研读数篇有关廉洁自律的文章，写出廉洁心得体会。
三是在每年初签订项目承包合同时，同时签订《廉洁自律保证书》。聘请项目廉洁监督员，强化对管钱、管物、管人等关键岗位和部门的监管。
3、廉洁文化进岗位：要对直接与“人财物”打交道并掌握决策权、决定权、处置权的管理人员，进行廉洁从业教育，一是建立健全完善“诚实守信、廉洁自律“为抓手的规章制度，明确岗位廉洁从业规定，要求自觉遵守职业道德，同时强化职业道德监督。在签订廉洁自律保证书的同时，定期进行廉洁评估。
二是开展“党员干部服务群众”活动，争做打造八冶铁军排头兵和为实施“一、二、三”发展战略献计献策活动，围绕“提升管理，增强素质，构筑精品，争创信誉”引导和鼓励党员、干部在本岗位上树立形象，当好标竿，做好垂范。三是抓疏导，。
廉洁反贪污靠自律的例子
岁末年终，江苏扬州供电公司工会一改以往农电、直属单位、县公司集中召开一次会议的常规，将会议分成三块进行，以让基层各级的工会干部更好地总结工作，提纲挈领，为来年确立最佳工作思路。
高邮、江都、仪征、宝应4家县公司工会主席畅所欲言，就2006年工会工作进行了总结交流，对2007年如何围绕构建和谐企业，坚持工会职能作了探讨，明确了三方面工作思路。一是融入中心，促进企业和谐发展。
各级工会干部主动思考，主动介入，主动服务，为职工多做好事，多办实事，多解难事。二是围绕企业和谐发展，实现工会创新。
县公司及各单位结合自身实际，排查不足，制定目标，注重工作细节。三是在创新基础上，取得实在成效。
“以和谐、稳定”作为工会长期的工作主题与目标，真正让工会成为“党政离不开，职工信得过”的维权组织。（林华鹏）向党员干部注入“强廉剂”元月九日，江苏海安县供电公司召开全体中层以上管理人员集体廉政提醒谈话会，结合当前反腐倡廉的形势，列举了系统内外的典型案例，提出了紧贴自身实际的“八个不准”，绷紧政治安全这根弦，保持头脑清醒。